پژوهشی جدید در موسسه اجتماعی «Code First Girls» نشان داد که 40 درصد از زنان کارآفرین در حالی که در نقش رهبری و مدیریت بوده‌اند با تبعیض جنسیتی مواجه شده‌اند. همچنین، 61 درصد از این افراد موافق بودند که در رابطه با چالش‌هایی که زنان هنگام ورود به نقش‌های ارشد با آن‌ها روبرو هستند، کلیشه‌های جنسیتی زیادی وجود دارد و قوانین رهبری همچنان به نفع مردان است.
تبعیض جنسیتی برای زنان کارآفرین
زمانی که از جامعه «Code First Girls» در مورد موانع رهبری کسب‌وکار پرسیده شد، بیش از نیمی از آن‌ها اعتماد به نفس را به عنوان چالش اصلی زنان کارآفرین امروز ذکر کردند.
این نتایج به دنبال تحقیقات اخیر مجله “ملت کارآفرینی” صورت گرفت و نشان داد میزان گردش مالی اولیه برای بنیان‌گذاران زن در کسب‌وکارهای تمام‌وقت، 10 هزار پوند کمتر از مردان بوده است. بر اساس این تحقیق، انتظار می‌رود بنیان‌گذاران مرد در سال اول 35000 پوند درآمد داشته باشند، در حالی که این رقم برای زنان 25000 پوند است.
با توجه به این‌که نظرسنجی سالانه کسب‌وکارهای کوچک دولت نشان می‌دهد که تنها 18 درصد از شرکت‌های کوچک و متوسط توسط زنان رهبری می‌شود، واضح است که این صنعت برای رفع شکاف جنسیتی در رهبری نیاز به تشویق و حمایت از زنان در چنین نقش‌هایی دارد.
آیا چالش‌های کارآفرینی برای زنان و مردان یکسان است؟
آنا بریلزفورد، مدیرعامل موسسه دختران اول، در مورد نتایج این نظرسنجی اظهار داشت: «زنان در عرصه کارآفرینی با چالش‌های منحصربه‌فردی بر اساس جنسیت روبرو هستند. تفاوت در حقوق منجر به شبکه‌های ایمنی مالی کوچک‌تر برای کسب‌وکارهای جدید می‌شود. علاوه بر این، فقدان اعتماد به نفس در مهارت‌ها و توانایی‌ها مانع رشد آن‌ها می‌شود و کمبود الگوهای موفق باعث می‌شود زنان باور نکنند که می‌توانند رهبران تجاری موفقی باشند.»
وی افزود: “در دوران بحران‌های اقتصادی، اکنون بیش از هر زمان دیگری مهم است که زنان را به سمت نقش‌های رهبری کسب‌وکار تشویق و از آن‌ها حمایت کنیم. با افزایش دسترسی به منابع مالی، برنامه‌های راهنمایی زنان و آموزش‌های تخصصی، می‌توانیم به زنان کارآفرین کمک کنیم تا کسب‌وکار خود را همگام با سرعت همتایان مرد خود راه‌اندازی کرده و به آن رشد ببخشند.”
