استفاده از تست‌های شخصیت شناسی باعث می‌شود تا مدیران منابع انسانی سازمان‌ها بتوانند بهترین کارمندان را برای جایگاه شغلی مدنظر استخدام کنند.
انواع مختلفی از تست‌های شخصیت شناسی و استعداد شناسی مانند: تست MBTI، تست دیسک، تست هالند، تست کلیفتون و … وجود دارد که باعث می‌شود تا نیروهای مناسبی را استخدام کنید.
با توجه به اهمیت این موضوع، در این مقاله به بررسی 5 دلیل اصلی برای استفاده از تست‌های روانشناسی در فرآیند استخدام می‌پردازیم.
علت های استفاده از تست های روانشناسی در استخدام
1. استخدام بر اساس داده‌ها: تصمیم‌گیری هوشمندانه‌تر
استخدام بر اساس داده‌ها یکی از مهم‌ترین دلایلی است که مدیران منابع انسانی به سمت استفاده از تست‌های روانشناسی سوق پیدا می‌کنند. این تست‌ها به شما کمک می‌کنند که به جای تکیه بر حدس و گمان، از داده‌های دقیق و علمی برای انتخاب کاندیداها استفاده کنید.
تست‌های روانشناسی مانند تست شخصیت MBTI یا تست رغبت سنج استرانگ یا تست استعدادیابی کلیفتون می توانند به شما اطلاعاتی درباره شخصیت، مهارت‌ها، توانایی‌های شناختی و حتی استعدادهای کاندیداها بدهند. این داده‌ها به شما کمک می‌کنند که انتخاب‌های خود را بهینه‌تر کنید و نیرویی را استخدام کنید که با نیازهای شغلی و سازمانی شما همخوانی بیشتری داشته باشد.
به عنوان مثال، تست شخصیت شناسی MBTI افراد را در 16 تیپ شخصیتی مختلف دسته‌بندی می‌کند و به شما کمک می‌کند تا بفهمید که فرد کاندیدا چطور تصمیم می‌گیرد، چگونه با دیگران تعامل می‌کند و چه نقشی در تیم می‌تواند ایفا کند.
2. غربالگری بهتر در ابتدای فرآیند استخدام: صرفه‌جویی در زمان و منابع
یکی از بزرگترین چالش‌های استخدامی این است که بتوانید در کوتاه‌ترین زمان ممکن بهترین کاندیداها را شناسایی و از بین متقاضیان فیلتر کنید. تست‌های روانشناسی به شما کمک می‌کنند که این فرآیند غربالگری را به صورت علمی‌تر و دقیق‌تر انجام دهید.
مثلاً تست دیسک می‌تواند به شما نشان دهد که آیا فرد مورد نظر توانایی مدیریت افراد را دارد یا بیشتر تمایل به کارهای فردی دارد. این داده‌ها به شما این امکان را می‌دهند که افراد را سریع‌تر و با دقت بیشتری برای مصاحبه‌های عمیق‌تر انتخاب کنید.
اهمیت تست های روانشناسی برای غربالگری در فرآیند استخدام
این تست ها می‌توانند طیف وسیعی از ویژگی‌ها را ارزیابی کنند، از جمله:
- شخصیت: ویژگی‌های شخصیتی مانند برونگرایی/درونگرایی، وظیفه‌شناسی، انعطاف‌پذیری و ثبات احساسی را ارزیابی می‌کنند.
- استعداد: این آزمون‌ها می‌توانند توانایی‌های شناختی مانند هوش، حل مسئله و تفکر انتقادی را ارزیابی کنند.
- مهارت‌ها: مهارت‌های خاص شغلی مانند تایپ کردن، ویرایش و ارائه را بررسی کنند.
- توانایی‌های شناختی: توانایی‌هایی مانند حافظه، تمرکز و سرعت پردازش اطلاعات را ارزیابی خواهند کرد.
3. پیش‌بینی عملکرد شغلی: انتخاب آگاهانه برای موفقیت آینده
تست‌های روانشناسی می‌توانند به شما کمک کنند تا عملکرد آینده کاندیداها را پیش‌بینی کنید. با استفاده از این تست‌ها می‌توانید مطمئن شوید که فرد متقاضی قادر است وظایف شغلی خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهد یا خیر.
به عنوان مثال، تست مایرز و بریگز یا همان تست MBTI می‌تواند به شما کمک کند تا بفهمید آیا فردی که برای یک نقش رهبری کاندیدا شده، توانایی مدیریت افراد و تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده را دارد یا خیر. این پیش‌بینی‌ها به شما کمک می‌کنند که انتخاب‌های دقیق‌تری داشته باشید و ریسک استخدام افراد نامناسب را به شدت کاهش دهید.
4. انتخاب بهترین کاندیدا: تناسب شخصیت با شغل و فرهنگ سازمانی
یکی از اهداف اصلی استخدام، انتخاب کاندیدایی است که نه تنها مهارت‌های لازم برای شغل مورد نظر را دارد، بلکه با فرهنگ و ارزش‌های شرکت نیز همخوانی داشته باشد. این تست ها می‌توانند برای انتخاب بهترین کاندیدا برای یک شغل خاص استفاده شوند و به شما کمک کنند تا فردی را پیدا کنید که:
- مهارت‌ها و توانایی‌های لازم برای موفقیت در این شغل را داشته باشد.
- به خوبی با فرهنگ و ارزش‌های شرکت شما سازگار باشد.
- به احتمال زیاد در این شغل بماند و عملکرد خوبی داشته باشد.
تحقیقات نشان داده‌اند که استخدام بر اساس تناسب شخصیت می‌تواند به طور قابل توجهی کیفیت کارمندان را افزایش دهد و نرخ ماندگاری آنها را بالا ببرد. در واقع، شرکت‌هایی که از تست های شخصیت شناسی استفاده می‌کنند، تا 25 درصد کمتر با مشکل جابه‌جایی کارکنان مواجه هستند. این به معنای صرفه‌جویی در زمان، منابع و هزینه‌های مربوط به آموزش نیروهای جدید است.
5. تطبیق شغل با شخصیت: یافتن شغل ایده‌آل برای هر فرد
تطبیق شغل با شخصیت یکی دیگر از مزایای مهم استفاده از تست‌های روانشناسی در استخدام است. با استفاده از این تست‌ها می‌توانید شغلی را پیدا کنید که بهترین تناسب را با علایق، ارزش‌ها و مهارت‌های فردی کاندیداها داشته باشد.
برای مثال، فردی با تیپ شخصیتی INTJ که تمایل به تحلیل و برنامه‌ریزی دارد، ممکن است در نقش‌هایی مانند مدیریت پروژه یا تحلیل داده‌ها موفق‌تر باشد. در مقابل، فردی با تیپ ENFP که خلاق و اجتماعی است، در نقش‌هایی مانند بازاریابی یا روابط عمومی بهتر عمل خواهد کرد.
مزایای تطبیق شغل با شخصیت
- رضایت شغلی بیشتر: مطالعات نشان داده است که افرادی که در مشاغلی که با شخصیت آنها مطابقت دارد، کار می‌کنند، از شغل خود راضی‌تر هستند.
- عملکرد شغلی بهتر: افراد زمانی که در کاری هستند که از آن لذت می‌برند و در آن مهارت دارند، به احتمال زیاد عملکرد خوبی دارند.
- کاهش جابه‌جایی کارکنان: کارمندانی که از شغل خود راضی هستند، به احتمال زیاد در شرکت می‌مانند.
- افزایش تعهد: کارمندانی که با ارزش‌ها و فرهنگ شرکت همسو هستند، به احتمال زیاد متعهد به کار خود هستند.
مزایای استفاده از تست های روانشناسی برای کارفرمایان
- این تست ها می توانند به پیش بینی عملکرد شغلی کمک کند. مطالعات نشان داده است که بین نمرات تست های روانشناسی و عملکرد شغلی ارتباط مثبتی وجود دارد. به این معنی که افرادی که در این آزمون‌ها نمرات بالایی کسب می‌کنند، به احتمال زیاد در محل کار عملکرد خوبی خواهند داشت.
- می تواند به شناسایی متقاضیانی که در معرض خطر ترک شغل هستند کمک کند. برخی از آزمون‌های روانشناسی عواملی را که با ترک شغل مرتبط هستند، مانند عدم رضایت شغلی و تعهد سازمانی کم، را ارزیابی می‌کنند.
- می‌تواند به ایجاد تنوع در محل کار کمک کند. تست های روانشناسی به کارفرمایان کمک می‌کنند تا متقاضیانی را پیدا کنند که دارای مهارت‌ها و توانایی‌های مورد نیاز برای موفقیت در یک شغل خاص هستند، صرف نظر از پیشینه یا تجربیات آنها.
- به کاهش سوگیری در فرآیند استخدام کمک می‌کند. آزمون های روانشناسی می‌توانند به طور عینی و استاندارد استفاده شوند و به کاهش سوگیری در فرآیند استخدام کمک می‌کند.
سخن نهایی
در این مقاله به 5 دلیل کلیدی برای استفاده از تست‌های روانشناسی در استخدام پرداختیم. این ابزارها به شما کمک می‌کنند که نه تنها افراد مناسب را برای سازمان خود انتخاب کنید، بلکه به بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش بهره‌وری تیم نیز کمک کنید.
به عنوان یک صاحب کسب‌وکار یا مدیر منابع انسانی، استفاده از تست‌های شخصیت‌شناسی مانند: تست MBTI، تست دیسک، تست استرانگ و سایر تست‌های روانشناسی می‌تواند به شما در تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر و آگاهانه‌تر کمک کند. بنابراین، اگر به دنبال ایجاد یک تیم قدرتمند و هماهنگ هستید، این تست‌ها می‌توانند کلید موفقیت شما باشند.
تشکر از مطلب خوبتون