وبسایت لینکدین در این هفته لیستی از بهترین شرکت‌ها را منتشر کرده است که در آن سه شرکت بزرگ به‌عنوان بهترین سازمان‌ها برای رشد شغلی معرفی شده‌اند. بر اساس این گزارش، 50 کارفرمای بزرگ که در لیست این شرکت قرار گرفته‌اند، اولویت خود را بر آموزش مهارت و پرورش نیروی کار متنوع قرار داده‌اند.
بهترین شرکت‌ها برای رشد شغلی در ایالت متحده آمریکا
در این هفته، لینکدین هشتمین لیست سالانه خود از بهترین شرکت‌ها را منتشر کرد که در آن 50 محیط کاری برتر در ایالات متحده برای متخصصانی که به دنبال پیشرفت شغلی هستند، معرفی شده‌اند. امسال، جی‌پی مورگان چیس در صدر این لیست قرار گرفت و به دنبال آن آمازون و ولز فارگو قرار دارند و هر سه این شرکت‌ها تعهد خود را به حمایت از رشد شغلی و توسعه حرفه‌ای کارمندان نشان داده‌اند.
لینکدین در بیانیه‌ای اعلام کرد: «شرکت‌های برتر امسال ثابت می‌کنند که سرمایه‌گذاری بر تجربه کارکنان در محیط‌های کاری امروزی حیاتی است.»
برای تهیه این لیست، لینکدین برخی از استراتژی‌ها و ابتکارات شرکت‌های بزرگ آمریکایی را بررسی کرد که نه تنها برای جذب استعدادهای برتر، بلکه برای اطمینان از حفظ کارکنان نیز اجرا می‌شوند. این شرکت رسانه‌های اجتماعی، بر هشت عامل مؤثر بر رشد شغلی از جمله احتمال ارتقای شغلی کارکنان، نرخ ماندگاری کارمندان و گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر تمرکز کرد.
معیار انتخاب لینکدین چیست؟
یکی از روش‌های مهمی که شرکت‌های برتر امسال به کمک آن از کارمندان خود حمایت می‌کنند، ارائه گزینه‌های کاری ترکیبی (دورکاری و حضوری)، اجرای ابتکارات برای ارتقای مهارت و فراهم کردن فرصت‌های رشد و پیشرفت است.
برای مثال، شرکت جی‌پی مورگان چیس که در شهر نیویورک مستقر است، ابتکاراتی مانند برنامه استعدادهای در حال ظهور را ارائه می‌دهد که به افراد بدون مدرک دانشگاهی برای یافتن فرصت‌های شغلی تمام‌وقت کمک می‌کند. این شرکت دارای برنامه‌ای برای آموزش شغلی به نام «Year Up» است.
دن راث، سردبیر ارشد لینکدین در مصاحبه‌ای با برنامه تلویزیونی «Today» اعلام کرد که جی‌پی مورگان چیس بیشتر به خاطر «سیاست پاک کردن تخته سیاه» برجسته شده است. این اصطلاح به این معناست که «اگر در گذشته با قانون درگیر شده باشید، برای آنها اهمیتی ندارد. به گفته او، 10 درصد از افرادی که سال گذشته استخدام شدند دارای سابقه کیفری بودند که رقم قابل‌توجهی است.» براساس اطلاعات وبسایت این شرکت، آنها از سال 2019 به عنوان حامی شیوه‌های استخدام همه‌گیر که به افراد دارای سابقه کیفری فرصتی برای بازگشت به نیروی کار می‌دهد، فعالیت می‌کنند.
علت انتخاب شرکت آمازون و ولز فارگو
شرکت آمازون که در سیاتل مستقر است نیز به دلیل اولویت دادن به توسعه مهارت از طریق برنامه «آمادگی برای هوش مصنوعی» خود که آموزش رایگان مهارت‌های هوش مصنوعی را به همه کارکنان ارائه می‌دهد، امتیاز بالایی کسب کرد.
همچنین ولز فارگو که در رتبه سوم قرار گرفت، به خاطر برنامه توسعه شغلی خود شناخته شد. این شرکت، در این برنامه هدفمند، متخصصان جوان و کارکنان میانی را با فرصت‌های مربیگری، شبکه‌سازی و آموزش آشنا می‌کند.
جالب است بدانید شرکت‌هایی که از ژانویه 2023 تا آوریل 2024 بیش از 10 درصد از نیروی کار خود را تعدیل کرده‌اند، واجد شرایط قرار گرفتن در این لیست نیستند.
