فرض کنید شما یک ایده تجاری کاملاً جدید در ذهن دارید و می‌خواهید به تنهایی آن را به واقعیت تبدیل کنید. قبل از اینکه اقدام کنید، وقت آن است که نگاهی دقیق به کارآفرینی در مقابل کارمندی داشته باشید. از نگاه شما کارآفرینی بهتر است یا کارمندی؟ پس از پاسخ به این سؤال می‌توانید تصمیم بگیرید که کدام مسیر برای شما بهترین بهره را دارد. این مقاله از مجموعه مقالات دانشگاه کسب و کار راهنمایی است برای به اشتراک گذاشتن مزایا و معایب هر دو سبک زندگی کارآفرینی و کارمندی. به همین دلیل شما می‌توانید تصمیم حیاتی انتخاب بین کارآفرینی و کارمندی را بگیرید. تا انتهای این مقاله ما را همراهی کنید.
کارآفرینی بهتر است یا کارمندی؟
کارآفرینی و کارمندی با دو سبک زندگی بسیار متفاوت همراه هستند. قبل از اینکه به تفاوت‌ها بپردازیم، اجازه دهید با تعاریف شروع کنیم. کارآفرینی شامل ایجاد و راه اندازی کسب و کار و یا خدمات شخصی شماست. درآمد شما حاصل از سود کسب و کار خواهد بود. اما در مقابل کارمندی شامل مشاغل ساعتی یا حقوقی است. در اینجا شما وظایف و خدمات خاصی را که توسط یک کارفرما به شما محول شده است تکمیل می‌کنید.
کارآفرینان کسب و کار خود را اداره می‌کنند و مسئولیت‌های مالی را بر عهده می‌گیرند. در همین حال، کارمندان برای یک شرکت کار می‌کنند و نرخ دستمزد مشخصی دریافت می‌کنند. کارآفرینان هزینه‌ها و تصمیمات تجاری را مدیریت می‌کنند، در حالی که کارمندان بر انجام بهترین کار و کمک به موفقیت شرکت تمرکز می‌کنند. کارمندان به ندرت مجبورند با هر یک از جنبه‌های مالی کسب و کار سروکار داشته باشند، مگر اینکه در حسابداری کار کنند. حال بیایید مزایا و معایب کارآفرینی و کارمندی را مرور کنیم.
کارآفرینی بهتر است یا کارمندی؟ بررسی مزایا و معایب کارآفرینی
کارآفرین شدن مزایای زیادی دارد که آن را به یک انتخاب جذاب تبدیل می‌کند. با این حال، قبل از شروع کار باید معایب آن را درک کنید. برای انتخاب آگاهانه، مزایا و معایب زیر را بررسی کنید.
مدیریت سود شرکت شما به عنوان یکی از مزیت‌های کارآفرینی
اگر کسب و کاری دارید، ابتدا سود آن را دریافت خواهید کرد. هنگامی که تمام هزینه‌های خود از جمله دستمزد کارکنان را پوشش دادید، می‌توانید پول باقی مانده را پس انداز کنید، سرمایه گذاری کنید یا برای توسعه کسب و کار خود خرج کنید. در واقع همان طور که پول بیشتری به دست می‌آورید، می‌توانید از آن برای رشد مجدد کسب و کار خود استفاده ببرید. اگر کسب و کار شما شروع به کار کند، می‌توانید سالانه درآمد خیلی خوبی به دست آورید و با رشد خود، مبلغ بیشتری را به خانه ببرید. حتی اگر پول بیشتری برای رشد کسب و کار خود خرج کنید، سود می‌تواند افزایش یابد. به‌عنوان‌مثال، می‌توانید پول نقد خود را جمع آوری کنید، یک حساب بازنشستگی ایجاد کنید و برای آینده آماده شوید.
کارآفرینی بهتر است یا کارمندی؟ نگاهی به مزیت کنترل برنامه‌های خود
از آنجایی که شما کسب و کار را اداره می‌کنید، می‌توانید برنامه خود را انتخاب کنید. می‌توانید ساعات کاری خود را در ابتدای هفته بگذارید و در نیمه دوم هفته بر روی استراحت تمرکز کنید. می‌توانید برای خانواده و فرزندان خود وقت بگذارید، شب‌ها را در بیرون از خانه سپری کنید، از خانه کار کنید، یا حتی در اواخر عصر کار کنید. تعداد کمی از موقعیت‌های کارمندی به اندازه اداره کسب و کار شما انعطاف پذیری دارند.
یک کارآفرین بازنشستگی با انعطاف پذیری بالایی دارد
به عنوان یک کارآفرین، ممکن است این پتانسیل را داشته باشید که زودتر از دیگران بازنشسته شوید. بسته به میزان رشد کسب و کار شما، می‌توانید سرمایه گذاری هنگفتی داشته باشید و یک بازنشستگی راحت را در اولویت قرار دهید. حتی می‌توانید مشعل را به شخص دیگری بسپارید، درآمد غیرفعالی کسب کنید و زمانی که می‌خواهید بازنشسته شوید، کسب‌وکار را بفروشید.
کارآفرینی بهتر است یا کارمندی؟ نگاهی به هزینه‌های اولیه
راه اندازی یک کسب و کار نیاز به سرمایه دارد. شما باید کارمندانی پیدا کنید، برای تأمین منابع به جستجو بپردازید، و بودجه سرمایه گذاری خود را تضمین کنید. اگر پس انداز قابل توجهی داشته باشید، می‌توانید این هزینه‌های اولیه را خودتان پوشش دهید. کارآفرینان دیگر اغلب برای پوشش هزینه‌های راه اندازی یا کار با سرمایه گذاران خطرپذیر وام می‌گیرند. به عنوان یک کارآفرین، شما مسئول تأمین سرمایه برای راه اندازی کسب و کار خود هستید. در دراز مدت، باید وام‌ها را پرداخت کنید و روابطتان را با سرمایه گذاران خود حفظ کنید.
نگاهی به مشکلات مالی بالقوه در کارآفرینی
راه اندازی یک کسب و کار با ریسک مالی زیادی همراه است. به‌عنوان‌مثال، اگر فروش کاهش یابد، ممکن است مجبور شوید از پس انداز خود برای پوشش تفاوت استفاده کنید. اگر ایده کسب و کار شما به نتیجه نرسد، حتی ممکن است با ورشکستگی روبرو شوید. به یاد داشته باشید، کارآفرینی نباید تنها جریان درآمد شما باشد. اگر هزینه‌های مالی راه اندازی یک کسب و کار را می‌سنجید، شغل تمام وقت خود را حفظ کنید. شما همیشه می‌توانید در کنار کارآفرینی شغل خود را داشته باشید. اگر سود کسب و کار شما به شدت افزایش یابد، می‌توانید کارآفرینی خود را به یک شغل تمام وقت تبدیل کنید.
استرس و مسئولیت‌های اضافی
در یک شرکت بزرگ‌تر، می‌توانید برای هر سؤالی با حسابداری، حقوقی و منابع انسانی تماس بگیرید. به عنوان یک کارآفرین، شما مسئول همه این ها هستید. اگر هیچ تجربه‌ای در پرداخت حقوق و دستمزد ندارید، باید یاد بگیرید. همچنین می‌توانید مشاور استخدام کنید و یا از ابزارهای نرم‌افزاری بهره ببرید تا به شما در جهت‌یابی فرایندهای پیچیده‌تر کمک کند. طبیعتاً پوشش دادن این همه نقش با استرس بیشتری همراه است. قبل از شروع یک کسب و کار مطمئن شوید که برای سرمایه گذاری احساسی هم آماده هستید.
کارآفرینی بهتر است یا کارمندی؟ نگاه به برخورد با مالیات
وقتی یک کسب و کار را اداره می‌کنید، مالیات‌ها پیچیده‌تر می‌شوند. به جای دریافت فرم از کارفرما، شما مسئول محاسبه هزینه‌های خود و ارسال آن برای کارمندان خود هستید. مالیات‌ها می‌تواند آن‌قدر پیچیده شود که صاحبان کسب و کار حسابدارانی را برای مراقبت از جزئیات استخدام کنند. قبل از شروع یک کسب و کار، راه حلی را انتخاب کنید که به شما کمک می‌کند مالیات را هدایت کنید. این می‌تواند یک حسابدار، یک راه حل نرم افزاری یا به دنبال یک مدیر مالی گشتن برای اولین استخدام شما باشد.
مروری بر پوشش حقوق، بیمه و سایر هزینه‌ها در کارآفرینی
مالیات تنها یکی از بسیاری از وظایف اداری کارآفرینان است. تا زمانی که یک بخش منابع انسانی ایجاد نکنید، کاملاً مسئول مدیریت افراد هستید. شما باید حقوق کارمندان خود را بپردازید و مزایایی هم چون بیمه به آنها ارائه دهید. همچنین باید اطمینان حاصل کنید که همه قراردادهای شما مطابق با قوانین ایالتی و محلی است. این ممکن است شامل استخدام یک مشاور و یا استخدام یک وکیل همیشه در دسترس باشد. اگر می‌خواهید بهترین استعدادها را جذب کنید، این هزینه‌ها برای کسب و کار شما ضروری است. برای بسیاری از کارآفرینان، این لیست از وظایف لباسشویی ترسناک‌تر است.
نگاهی به مزایا و معایب کارمندی برای پاسخ به سؤال کارآفرینی بهتر است یا کارمندی!
اگر به دنبال ثبات بیشتر هستید، شغل کارمندی ممکن است بهترین گزینه برای شما باشد. با این حال، هر نقشی چالش‌هایی دارد. برای ترسیم یک تصویر گسترده‌تر، ما لیستی از جوانب مثبت و منفی در شغل کارمندی را نیز جمع آوری کرده‌ایم. تا انتهای این مقاله همراه تیم دانشگاه کسب و کار باشید تا بهتر بتوانید به پاسخ سؤال کارآفرینی بهتر است یا کارمندی برسید.
چک‌های حقوق ثابت یکی از مزیت‌های شغل کارمندی
چه ساعتی در شرکت باشید و چه حقوقی بگیرید! شما به عنوان یک کارمند حقوق ثابتی دریافت می‌کنید. لازم نیست نگران عملکرد کسب و کار باشید، اما باید روی کار خود تمرکز کنید. شما همیشه چک دو هفته‌ای یا ماهانه خود را دریافت خواهید کرد تا از صورت‌حساب‌های خود مطلع شوید. شما همچنین دقیقاً می‌دانید که چک حقوق بعدی شما چه زمانی خواهد بود و چقدر پول قرار است دریافت کنید.
ساعت را تنظیم کنید!
کارآفرینان اغلب با تعادل بین کار و زندگی دست و پنجه نرم می‌کنند. ساعات طولانی و شب‌های دیروقت در کارآفرینی امری رایج است، به خصوص زمانی که یک تجارت تازه شروع شده است. اگر ساختار و سازگاری بیشتری را در زندگی خود می‌خواهید، بسیاری از مشاغل استاندارد به شما شیفت‌های مشخصی را پیشنهاد می‌کنند. در کنار دستمزد ثابت، می‌توانید ساعات کاری ثابتی برای کار خود داشته باشید.
این به شما امکان می‌دهد برنامه خود را یاد بگیرید، به آن پایبند باشید و روال خود را بسازید. امروزه بسیاری از شرکت‌ها برنامه‌های انعطاف‌پذیرتری را نیز ارائه می‌دهند. اگر از خانه کار می‌کنید، هنوز هم می‌توانید برای یک کار سریع بیرون بیایید. یا شاید بتوانید انتخاب کنید چه روزهایی از خانه کار کنید تا از گیر کردن در ترافیک جلوگیری کنید. اگر به دنبال مزایای شغل کارمندی با انعطاف‌پذیری بیشتری هستید، می‌توانید جستجوی شغل خود را برای برآورده کردن این نیاز محدود کنید.
نگاهی به بهره‌مندی از مزایای تمام وقت در شغل کارمندی
مانند تمام افراد دیگری که در ایران زندگی می‌کنند، می‌دانید که هزینه‌های درمانی در کشور ما می‌تواند خیلی گران باشد. کارآفرینان همیشه مسئول پیدا کردن برنامه‌هایی در این مورد برای ارائه به کارمندان خود هستند. در همین حال، کسانی که شغل تمام وقت دارند اغلب از کارفرمایان خود مزایایی دریافت می‌کنند. این مزیت ممکن است فراتر از بیمه درمانی پایه باشد. بیمه درمانی اغلب شامل دندان، عمر، بینایی و … می‌شود. بسیاری از شرکت‌ها نیز سایر برنامه‌های بازنشستگی را به کارمندان خود ارائه می‌دهند. اندازه شرکت نیز بر مزایای شما تأثیر می‌گذارد. کارکنان شرکت‌های بزرگ‌تر اغلب هزینه کم‌تری برای طرح‌های بیمه خود پرداخت می‌کنند. برخی از کارمندان در شرکت‌های کوچک‌تر گزینه‌های محدودتری دارند یا باید برنامه‌های مراقبت‌های بهداشتی را خودشان پیدا کنند.
نگاهی به پتانسیل رشد در کارمندی برای رسیدن به پاسخ کارآفرینی بهتر است یا کارمندی
شما به عنوان یک کارمند با گذشت زمان، می‌توانید به دنبال فرصت‌هایی برای ارتقاء باشید. ارتقای شغلی به شما مسئولیت‌های بیشتری می‌دهد در حالی که به شما امکان می‌دهد که درآمد بیشتری را نیز کسب کنید. همچنین می‌توانید در مدیریت افراد، اجرای پروژه‌ها یا کار با سهام‌داران ارشد تلاش کنید. برای دریافت ترفیعات به تجربه نیاز دارید، اما این فرصتی برای افزایش درآمد و آماده شدن برای آینده ارزشش را دارد.
ایجاد رزومه کاری شما در کارمندی
علاوه بر مزیت قبلی، بسیاری از شرکت‌ها فرصت‌های توسعه حرفه‌ای را ارائه می‌دهند. این ممکن است شامل دوره‌های ارتقاء مهارت، برنامه‌های مربیگری یا گروه‌های منابع کارمند باشد تا به شما در ملاقات با متخصصان دیگر کمک کند. کار در یک شرکت معتبر همچنین می‌تواند رزومه کاری شما را تقویت کند. تجربه در یک شرکت چشمگیر می‌تواند به شما کمک کند شغل‌های آینده خود را تضمین کنید. علاوه بر این، این ارتباطات می‌تواند به فرصت‌های شغلی منجر شود، زیرا همکاران شما در طول زمان شغل خود را تغییر می‌دهند.
در کارمندی ممکن است شغل خود را از دست بدهید!
در شرکت‌های بزرگ، تصمیم‌گیری درباره استخدام و اخراج کاملاً از دست شما خارج است. اگر اقتصاد یا درآمد شرکت تغییر کند، خطر از دست دادن شغل خود را دارید. چه در انجام کار شکست بخورید و چه شرکت موقعیت‌های شغلی خود را حذف کند، می‌توانید در زمانی که حتی انتظارش را ندارید، بیکار شوید. تغییر شغل نیازمند به‌روزرسانی رزومه و جستجوی فرصت‌های جدید است که می‌تواند برای یک کارمند چالش برانگیز باشد.
کار کردن زیر نظر مدیر
کارمندان همیشه باید به کسی معمولاً به یک مدیر گزارش دهند. حتی اگر از نردبان شرکت بالا بروید، باید به رهبران ارشد یا هیئت اجرایی خود گزارش دهید. برخی از افراد ممکن است از قدرت همیشه حاضر خوششان نیاید و کار در یک محیط ساختاریافته را چالش برانگیز بدانند. در این موارد، کارآفرینی انعطاف پذیری بیشتری را ارائه می‌دهد.
مروری بر کنترل کمتر در کارمندی برای پاسخ به کارآفرینی بهتر است یا کارمندی!
کارمندان کنترل کمی بر کسب و کار دارند. یک شرکت ممکن است تصمیمی بگیرد که شما دوست ندارید، که می‌تواند منجر به رویه‌های جدیدی شود. متأسفانه، شما باید ایده‌ها، تکنیک‌ها و انتخاب‌های خاصی را دنبال کنید، حتی اگر آنها را دوست نداشته باشید. در حالی که می‌توانید ناامیدی‌های خود را ابراز کنید و سعی کنید تغییر را تشویق کنید، برای اجرای ایده‌های خود به توافق بیشتری از سوی رهبران ارشد نیاز دارید.
انعطاف کار کمتر در کارمندی
حتی زمانی که شرکت‌ها به حالت‌های کاری انعطاف‌پذیرتر روی می‌آورند، شما همچنان باید به برنامه خود وفادار بمانید و به مسئولیت‌های خود بپردازید. اگر در حال برنامه ریزی برای تعطیلات هستید، باید تعطیلات خود را با مدیران خود هماهنگ کنید. اگر نتوانید کار خود را کامل کنید، باید روزهایی که حتی بیمار هستید هم کار کنید. حتی ممکن است لازم باشد کسی را پیدا کنید که شیفت شما را پوشش دهد. این موضوع خیلی بستگی به محل کار شما دارد. همچنین ممکن است برنامه و الزامات سختی برای حضور در شرکت داشته باشید. در اینجا، شما مسئول ورود و خروج به موقع هستید.
انتخاب کدام مسیر برای شما مناسب‌تر است؟
خیلی خوشحالیم که تا انتهای این مقاله همراه تیم دانشگاه کسب و کار بودید. در این مقاله به بررسی سؤال کارآفرینی بهتر است یا کارمندی پرداختیم و متوجه شدیم در واقع هیچ پاسخ کلی ای برای این سؤال وجود ندارد. پاسخ این سؤال در واقع متناسب با هر شخص و شرایط او ممکن است متفاوت باشد. بررسی جوانب مثبت و منفی کارآفرینی و کارمندی می‌تواند به شما در یافتن مسیر شغلی ایده آل کمک کند. قبل از تصمیم گیری حتماً شخصیت، وضعیت مالی و دانش تجاری خود را در نظر بگیرید.
به یاد داشته باشید، می‌توانید بین کارآفرینی و یک کارمند معمولی بودن جابه‌جا شوید. به‌عنوان‌مثال ممکن است کار خود را در یک دفتر شروع کنید و سال‌ها بعد کسب و کار خود را راه اندازی کنید. یا ممکن است در یک استارتاپ کار کنید و تصمیم بگیرید که یک محیط سنتی‌تر برای شما مناسب‌تر است. مهم نیست که چه مسیری را انتخاب می‌کنید، مهم این است که حتماً هر لحظه با خودتان چک کنید و به طور منظم مسیر شغلی انتخابی خود را مرور کنید. با توجه به شرایط شما کارآفرینی برای شما بهتر است یا کارمندی؟ چرا؟
