شاید شما یا کسانی که می‌شناسید، تجربه شغل کارمندی را داشته باشید و با قواعد، شرایط و حقوق آن آگاه باشید. شغل کارمندی هم مزایایی دارد و هم معایبی که سبب می‌شود بعضی از افراد در این شغل ادامه دهند و بعضی دیگر به سوی کسب و کار آنلاین و راه اندازی شغل آزاد خود بروند! اما، با پیشرفت دانش عمومی درباره بازارهای مالی مختلف و دسترسی راحت به بازارهایی مثل بورس یا ارزهای دیجیتال، ما قصد داریم در این مقاله از مجموعه مقالات دانشگاه کسب و کار به بررسی مزیت‌ها و معایب شغل کارمندی بپردازیم. اگر شما نیز به این موضوع علاقه‌مند هستید پیشنهاد می‌کنیم حتماً تا انتهای مقاله ما را همراهی کنید.
به چه کسی کارمند می‌گوییم؟
یک کارمند شخصی است که برای انجام کار مشخصی، مبلغی را به صورت ساعتی یا سالانه دریافت می‌کند. کارمندان برای ارائه خدمات یا تأمین نیاز به نیروی انسانی، توسط شخص دیگری (کارفرما) استخدام می‌شوند. به طور خلاصه، وقتی فردی رابطه کاری دائمی با یک شغل برقرار می‌کند، آن فرد معمولاً به عنوان کارمند شناخته می‌شود. در واقع به ازای دریافت حقوق از کارفرما، یک کارمند توانایی، دانش و سابقه ی خود را به کار می‌گیرد.
چگونه شغل کارمندی را جذاب کنیم؟
مزایای شغلی کارمندان را نمی‌توان نادیده گرفت. شرکت‌های بزرگ همیشه دنبال افرادی هستند که در حرفه خود برجسته باشند و این افراد هم در انتخاب شغل خود به تمام جنبه‌ها توجه می‌کنند. علاوه بر این، مزایای شغلی کارمندان سبب می‌شود که رفتار سازمانی مناسب، سلامت روانی کارمندان و خوشحالی کارمندان افزایش یابد. در ادامه برخی از راه‌هایی که می‌توان با استفاده از آنها شغل کارمندی را جذاب‌تر کرد بررسی می‌کنیم.
در اختیار داشتن دوره‌های آموزشی مختلف
پیشرفت در شغل و ارتقای سمت یکی از هدف‌های بسیاری از افراد است. شما می‌توانید با برگزاری دوره‌های آموزشی برای کارکنان خود، نه تنها کادر مجرب و ماهری را تربیت کنید، بلکه یکی از جذابیت‌های شغلی را نیز برای آنها فراهم آورید. بعضی از کارفرمایان حتی آماده هستند که برای کسب مدارک و تحصیلات بالاتر توسط کارکنان خود، شهریه آنها را پرداخت کنند، اما اگر به این موضوع اعتماد و اعتقاد داشته باشند.
کارت کاهش قیمت محصولات یا خدمات
یکی از دیگر مزایای شغلی که به کارمندان ارائه می‌شود، داشتن کارت کاهش قیمت ویژه کارمندان یا توافق درباره محصولات یا خدماتی است که تجارت شما به بازار می‌آورد. کارت‌های کاهش قیمت و یا تخفیف برای خرید کتاب، تخفیف برای رستوران‌ها و یا کافه‌ها می‌تواند گزینه مناسبی باشد.
فضایی برای استراحت یکی از مزیت‌های شغل کارمندی
هرکسی به کمی زمان نیاز دارد تا استراحت کند و با همکاران خود کمی صحبت کند. فراهم کردن فضایی که به کارمندان اجازه می‌دهد کمی از محل کار دور شوند و با دقت بالاتری به کار خود بپردازند، فضای مناسب برای استراحت یا زمان کافی برای تمرکز است.
عضویت در باشگاه‌های ورزشی
تحقیقات اخیر نشان می‌دهد که هر دلار سرمایه گذاری در یک برنامه سلامتی، 7 دلار صرفه جویی در هزینه‌های بهداشتی ایجاد می‌کند. علاوه بر این، افراد سالم‌تر کمتر غایب می‌شوند و کارایی بالاتری در کار دارند. پس چه چیز بهتر از این که یک برنامه سلامتی و عضویت در یک باشگاه ورزشی را به کارکنان خود ارائه دهید و آنها را به زندگی سالم تشویق کنید؟ همچنین می‌توانید بخشی از هزینه کلاس‌های ورزشی کارمندان خود را پوشش دهید.
مرخصی یکی از مزیت‌های شغل کارمندی
بسیاری از شرکت‌ها به کارمندان خود مرخصی استحقاقی برای تعطیلات و روزهای بیماری می‌دهند، اما آیا شما هم به دلایل دیگر به کارمندان خود مرخصی می‌دهید؟ بعضی از شرکت‌ها به کارمندان خود یک روز اضافه در هفته مرخصی می‌دهند. یا اینکه یک روز را به عنوان روز داوطلبانه برای کارکنان تعیین می‌کنند.
تغذیه و خوراکی
شاید این گزینه بسیار واضح و معمول به نظر برسد، اما اغلب کنار گذاشته می‌شود. چه چیزی بهتر از یک خوراکی ساده یا حتی یک ناهار در طول هفته برای کارکنان شما؟ همچنین زمانی که کارکنانتان درگیر کار هستند، جشن تولد آنها یا تقدیر از یک دستاورد کاری نیز می‌تواند روحیه آنها را بالا ببرد. شما باید باعث شوید کارکنان خود احساس ارزش و تشویق شدن به خاطر کارهایشان کنند.
رویدادهای سازمان یکی از مزیت‌های شغل کارمندی
جشن رویدادهای سازمان نیز می‌تواند یک مزیت شغلی برای کارکنان باشد که به آنها اجازه می‌دهد با همکاران خود از بخش‌های دیگر نیز آشنا شوند و با آنها ارتباط برقرار کنند. ممکن است کارکنان در ساعات کار فرصت کافی برای صحبت و شناسایی یکدیگر نداشته باشند، همچنین آنها در یک محیط غیر رسمی راحت‌تر خواهند بود. شما می‌توانید با مهمانی سال نو سازمان خود را شروع کنید. این مزیت شغلی در شکل دادن به فرهنگ سازمان نیز تأثیر مثبت دارد، که عامل جذب کارمندهای موفق در سازمان شما است.
مقالات مرتبط در حوزه بیزینس: برای تکمیل دانسته‌های بیزینسی خودتان توصیه می‌کنیم مقالات کسب و کار فرانچایز، بهترین کسب و کار های خانگی و نوآوری در کسب و کار را حتما مطالعه کنید.
چه افرادی برای شغل کارمندی مناسب هستند؟
این بخش به بررسی ویژگی‌هایی می‌پردازد که داشتن آنها، عامل مهمی در پیشرفت و موفقیت کارمندان است. برای آشنایی با این ویژگی‌ها تیم دانشگاه کسب و کار را همراهی کنید.
تحمل و آرامش یکی از ویژگی‌های مهم برای شغل کارمندی
وقتی سقف درآمد کارمندان محدود باشد، ممکن است احساس کنند که راه رسیدن به موفقیت‌های مالی خیلی طولانی و دشوار است و از کار خود خسته و ناامید شوند. همین‌طور رشد سازمانی معمولاً یک فرایند آهسته و پیوسته است و گاهی اوقات به جای این که تلاش و شایستگی افراد در نظر گرفته شود، عوامل دیگری مثل روابط شخصی یا سابقه‌ی کار تأثیر بیشتری دارند.
چون هر سیستمی دارای نقص‌های خود است و این مسائل در تقریباً همه‌ی سازمان‌ها رخ می‌دهد، تحمل و آرامش می‌تواند به کارمندان کمک کند که عملکردشان را با توجه به نقص‌های سیستم بهبود بخشند و با عکس‌العمل‌ها و انتخاب‌های هیجانی به جایگاهشان صدمه نزنند. در واقع، باید به عنوان یک کارمند درک کنیم که جوایز سازمانی حتماً بر اساس شایسته‌سالاری پخش نمی‌شوند و نباید انتظار داشته باشیم که در مدت کوتاه به هدف‌های بزرگ برسیم. اما اگر بتوانیم در مدت طولانی عملکرد خوب و هدف‌دار داشته باشیم و با انگیزه به کار خود ادامه دهیم، نه تنها توسعه فردی را تجربه می‌کنیم، بلکه فرصت بیشتری برای تحقق آرزو‌هایمان پیدا می‌کنیم.
پذیرش، انضباط و قابلیت هماهنگی
کارمندان باید با رعایت سیاست‌ها، برنامه‌ها و فرایندهای سازمان رفتار کرده و از عملکردهای خودخواهانه و مبتنی بر سلیقه خود پرهیز کنند. بنابراین کارمندان انضباط پذیر و قابل هماهنگی در اجرای برنامه‌ها مؤثر هستند و تصمیم‌گیرندگان مایل هستند که وظایف اساسی را به آنها سپرده و به آنها اعتبار دهند. در مقابل، افرادی که نظرات خود را نسبت به تصمیم‌ها و برنامه‌های سازمان مهم‌تر می‌دانند، مدیریت کارها را پیچیده می‌کنند، از تأثیر راهکارها کاسته و به عملکرد کسبوکار صدمه می‌زنند. این افراد معمولاً پذیرش کافی ندارند و در برابر تغییرات اعتراض می‌کنند. به همین دلیل صاحبان کسبوکار با آنها همکاری کمتری دارند و برای کارهای مهم به آنها اطمینان نمی‌کنند.
سایر ویژگی‌های مناسب برای شغل کارمندی
فهرست‌های قبلی ویژگی‌های مثبتی را نشان می‌دهند که هم در کارمندی به ما کمک می‌کنند تا موفق شویم. اما علاوه بر آنها، می‌توانیم ویژگی‌های دیگری را هم اضافه کنیم که در هر جایگاه و شغلی به درد می‌خورند. مثلاً اجتماعی بودن، تأثیرگذاری، امانت‌داری، قدرشناسی، مسئولیت‌پذیری، ثابت قدم بودن، وظیفه‌شناسی، خودباوری، جدیّت، پشتکار، سخت‌کوشی، عمل‌گرایی، پویایی، پیش‌گامی، خلاقیت، تیزهوشی، یادگیرندگی، متمرکز بودن، هدف‌مندی، ژرف‌نگری، نکته‌سنجی، بزرگ‌اندیشی و مثبت‌نگری و… این ویژگی‌ها خود به خود ارزشمند هستند و نه فقط برای موفق شدن در کار بلکه در تمام مراحل زندگی به کار ما می‌آیند.
مقالات مرتبط در حوزه بیزینس: برای تکمیل دانسته‌های بیزینسی خودتان توصیه می‌کنیم مقالات کسب و کار قالیشویی، کسب و کار چیپس میوه و کسب و کار کافی شاپ را حتما مطالعه کنید.
دلایلی که افراد شغل کارمندی را دوست ندارند
این شغل هیچ فضایی برای خلاقیت و نوآوری در کار افراد نمی‌گذارد. تصور کنید که هر روز در یک ساعت معین باید به محل کارتان برسید و در یک ساعت معین از آنجا بروید. سر ماه هم حقوق ثابتی دریافت کنید. این نوع کارکردن شاید در گذشته جذاب بوده باشد اما الان خسته‌کننده شده است. در ادامه برخی از این دلایل را بررسی می‌کنیم.
ساعت کاری طولانی و یا وظایف کم
کارمندان خوب معمولاً مجبورند وظایف زیادی را انجام دهند. این کارهای اضافی باعث می‌شود که آنها ساعت‌ها بدون دریافت حقوق مناسب کار کنند. بعضی از کارفرمایان هم در ابتدای کار به کارمندانشان حقوق بالایی وعده می‌دهند اما وقتی حقوق باید پرداخت شود، عقب نشینی می‌کنند.
نداشتن حقوق خوب و ثبات مالی یکی از دلایل ترک شغل کارمندی
پول برای هر فردی اهمیت دارد. وقتی شغلی حقوق پایینی داشته باشد و مردم نتوانند هزینه‌های زندگی خود را بپردازند، تنها گزینه این است که شغل خود را ترک کنند و به دنبال شغل بهتری باشند. البته پول ایران ارزش کمی دارد، اما قیمت کالا و خدمات در ایران خیلی بالا است.
عدم پاداش و مزایای شغل کارمندی
هر کارمندی دوست دارد که برای هشت ساعت کار در روز، پول خوبی دریافت کند. وقتی سازمان پاداش و مزایای مناسب نداشته باشد و کارکرد کارمندان توجه نشود، وفاداری آنها به سازمان کاهش می‌یابد. در ایران فقط افراد مجبور به قبول شغل اداری هستند.
محیط خشک اداری یکی از دلایل ترک شغل کارمندی
در یک محل کار رؤیایی، همه با احترام با هم برخورد می‌کنند و همکاران همدیگر را تکمیل می‌کنند. مدیران شرکت گاهی از حال و روز کارمندان خبر می‌پرسند و به زندگی شخصی آنها اهمیت می‌دهند. اما همه ما می‌دانیم که این نوع محل کار خیالی است و شخصیت‌ها همواره با هم سازگار نیستند. در هر سازمانی ، بعضی اوقات برخوردهای نامطبوع، اختلافات بین فردی، شایعات مختلف، مدیران بی کفایت، از وظایف شانه خالی کردن کارمندان مختلف و همکاران بی توجه ممکن است وجود داشته باشند و هر یک از این موارد می‌تواند عاملی باشد که کارمندان را به ترک کار وادار کند.
مدیر نالایق
به گفته مقاله‌ای که در سال ۲۰۰۵ منتشر شده است، علت اصلی تسلیم شدن کارمندان، مدیران نالایق و بی توجه است. وقتی کسی که تجربه و مهارت کافی ندارد به عنوان مدیر انتخاب می‌شود، بسیاری از کارمندان با این تصمیم مخالف هستند چون این مدیران نمی‌توانند به خوبی کار را اداره کنند و با کارکنان خود بد برخورد می‌کنند .
مقالات مرتبط در حوزه بیزینس: برای تکمیل دانسته‌های بیزینسی خودتان توصیه می‌کنیم مقالات مقایسه کسب و کار الکترونیکی و تجارت الکترونیکی و بهترین کسب و کارهای خانگی را حتما مطالعه کنید.
کلام آخر
خیلی خوشحالیم که تا انتهای این مقاله همراه تیم دانشگاه کسب و کار بودید. انتخاب شغل مناسب برای جوانان در یک دوره خاص از زندگی‌شان چالش بزرگی است. کار کردن و درآمدزایی همیشه یکی از عوامل مهم زندگی اجتماعی هر فرد بوده است. اگرچه بیشتر افراد برای تأمین نیازهای زندگی خود به کار مشغول می‌شوند، اما شاغل بودن فواید دیگری نیز دارد. کار کردن به افراد انگیزه و احساس ارزشمند بودن می‌دهد و به بهبود روابط اجتماعی و افزایش اعتمادبه‌نفسشان کمک می‌کند.
جوانان جویای کار ممکن است در این مسیر گیج شوند که چه نوع شغلی را برگزینند که هم مناسب آنها باشد و هم از انجام آن کار خسته نشوند. در گذشته بسیاری از افراد فکر می‌کردند که کار آزاد راحت‌تر و قابل تطبیق‌تر از کارمندی است و می‌توانند در آن خلاق باشند. اما بعضی دیگر باور داشتند که کار آزاد مشکلات زیادی دارد و یا به خاطر نبود سرمایه کافی کارمند شدند. در حال حاضر نیز بسیاری از افراد تصور می‌کنند که شغل دولتی بهترین گزینه نسبت به شغل آزاد است. در این مقاله سعی کردیم راه‌حل‌هایی را برای جذاب‌تر کردن شغل کارمندی بیان کنیم. به نظر شما شغل کارمندی چه مزیت‌های دیگری نسبت به کار آزاد دارد؟
