شهرداد روحانی
رومن آبراموویچ
آرنولد شوارتزنگر
آرش فردوسی
اراتوستن
شنبه 11 آذر 1402
دانشگاه کسب‌ و‌ کار
  • صفحه اصلی
  • کارآفرینی .
    • شغل و ایده
    • استارتاپ
    • کارآفرینی
  • کسب و کار .
    • کسب درآمد
    • کار در منزل
    • برندها و برندینگ
    • کسب و کار
  • سرمایه گذاری .
    • توکن و کوین
    • سرمایه گذاری
    • بورس
  • توسعه فردی .
    • موفقیت
    • انگیزشی
    • معرفی فیلم
    • توسعه فردی
  • روانشناسی .
    • زندگی‌نامه بزرگان
    • سخن بزرگان
    • روانشناسی
  • بازاریابی .
    • دیجیتال مارکتینگ
    • شبکه‌های اجتماعی
    • بازاریابی
  • ارزهای دیجیتال .
    • آموزش صرافی‌ها
    • مسائل مالی
      • بانک
      • وام
      • مسائل مالی
  • کتاب‌های کاربردی .
    • معرفی کتاب
    • خلاصه کتاب
    • کتاب‌های کاربردی
بدون نتیجه
نمایش همه نتایج
  • صفحه اصلی
  • کارآفرینی .
    • شغل و ایده
    • استارتاپ
    • کارآفرینی
  • کسب و کار .
    • کسب درآمد
    • کار در منزل
    • برندها و برندینگ
    • کسب و کار
  • سرمایه گذاری .
    • توکن و کوین
    • سرمایه گذاری
    • بورس
  • توسعه فردی .
    • موفقیت
    • انگیزشی
    • معرفی فیلم
    • توسعه فردی
  • روانشناسی .
    • زندگی‌نامه بزرگان
    • سخن بزرگان
    • روانشناسی
  • بازاریابی .
    • دیجیتال مارکتینگ
    • شبکه‌های اجتماعی
    • بازاریابی
  • ارزهای دیجیتال .
    • آموزش صرافی‌ها
    • مسائل مالی
      • بانک
      • وام
      • مسائل مالی
  • کتاب‌های کاربردی .
    • معرفی کتاب
    • خلاصه کتاب
    • کتاب‌های کاربردی
دانشگاه کسب‌ و‌ کار
خانه توسعه فردی

6 ویژگی شاخص کارمند شایسته+قدم به قدم تا شایسته سالاری

نرگس فتحی توسط نرگس فتحی
1 شهریور 1402
کارمند

خانم کارمندی که داره میخنده و کت تنشه

بر همگان واضح و مبرهن است که بسیاری از صاحبان کسب و کار و مدیران شرکت‌ها در تلاش‌اند تا بتوانند یک کارمند خوب و ویژه را در شرکت خود استخدام کنند. در واقع می‌توان گفت که یکی از اصولی‌ترین کارها برای پیش برد یک کسب و کار موفق و یکی از شاخصه‌های پیشرفت یک مجموعه، وجود کارمندهایی باقابلیت و مسئولیت پذیر در کار است. اصولاً در کمپانی‌های بزرگ این مسئولیت سخت، یعنی گزینش کارمندان مناسب با جایگاه شغلی، بر عهده مدیریت منابع انسانی است. اما در بسیاری دیگر از شرکت‌ها و کسب و کارها این کار بر دوش مدیریت است.

جالب است بدانید که هنوز هم بسیاری از صاحبان مشاغل و مدیران شرکت‌ها در تشخیص یک کارمند مناسب برای جایگاه شغلی مورد نظر خود مشکل دارند. در واقع بسیاری تنها برخی از ویژگی‌های تحصیلی یا قابلیت‌های فنی و حرفه‌ای افراد را برای تشخیص یک کارمند مناسب در نظر می‌گیرند؛ در حالی که یک کارمند ایده آل در مجموعه شما از ترکیب بسیاری از صفات و ویژگی‌های شخصی و حرفه‌ای برخوردار است. ویژگی‌هایی که شاید بسیاری از ما حتی یک بار هم به وجود آن‌ها در فرد مورد نظر خود دقت نکرده باشیم.

فرقی نمی‌کند که مدیر یک مجموعه باشید و به دنبال جذب کارمند، یا اینکه کارمندی باشید که به دنبال کار در مجموعه‌های مختلف می‌گردید، در هر صورت این مقاله از دانشگاه کسب و کار برای شماست! اگر می‌خواهید با برخی از مهم‌ترین ویژگی‌های یک کارمند خوب و شایسته آشنا شوید توصیه می‌کنیم که به هیچ وجه ادامه این مقاله را از دست ندهید.

ویژگی‌های یک کارمند شایسته

فرقی نمی‌کند که یک کارفرما هستید یا یک کارمند. در هر صورت شناخت ویژگی‌های شاخص یک کارمند شایسته می‌تواند شما را در مسیر موفقیت یاری کند. به عنوان مثال شما به عنوان فردی که برای یک مجموعه مشغول به کار است می‌توانید با پرورش این ویژگی‌ها و توسعه فردی خود منجر به پیشرفتتان در مسیر کسب و کار شوید. همچنین با ایجاد برخی از ویژگی‌های مثبت در وجودتان می‌توانید شانستان را برای به دست آوردن برخی از موقعیت‌های شغلی بالا ببرید. در واقع ویژگی‌هایی که شما به عنوان یک کارمند به آن‌ها نیاز دارید مجموعه‌ای از ویژگی‌های سخت و نرم است که می‌توانید تک تک آن‌ها را با تمرین و برنامه ریزی به دست آورید.اقایی که پشت میز کار نشسته

 

یا اگر یک کارفرما هستید و برای جایگاه شغلی خاصی در شرکت خود به دنبال یک فردی مناسب می‌گردید باید بتوانید این ویژگی‌ها را در فرد مورد نظر خود بیابید. قطعاً شما فردی را می‌خواهید که هم با اهداف شرکت شما سازگار باشد و از مهارت‌های بالایی برخوردار باشد و هم از لحاظ شخصیتی با فضای شرکت شما همخوانی داشته باشد. برای مثال گاهی ممکن است با فردی در مصاحبه استخدامی آشنا شوید که تمام مهارت‌های مورد نیاز شما را دارد و از لحاظ شخصیتی برای شرکت شما مناسب نیست و یا بالعکس. در این مواقع شما کدامیک را ترجیح می‌دهید؟ بسیاری از کارشناسان این حوزه بیان می‌کنند که در این مواقع بهترین راه انتخاب فردی با ویژگی‌های شخصیتی مناسب و درخور است. در واقع بهترین کار انتخاب این فرد و تحت آموزش قرار دادن اوست.

این مقاله را هم بخوانید:  رشد چت‌بات های هوش مصنوعی؛ از آینده کسب‌وکارها عقب نمانید!

حالا در ادامه برخی از این مهم‌ترین ویژگی‌ها را بیان می‌کنیم.

  1. داشتن اعتماد به نفس

یکی از ویژگی‌های اصلی یک کارمند شایسته این است که او اغلب از اعتماد به نفس خوبی برخوردار است. البته باید توجه کنید که اعتماد به نفس بالا و کاذب یا اعتماد به نفس پایین هر دو می‌توانند آسیب زا باشند. می‌توان گفت که اعتماد به نفس و میزان بهره‌وری در افراد با یکدیگر رابطه دارند. هر چه فرد به توانایی‌های خود مطمئن‌تر باشد بهتر می‌تواند وظایف خود را به انجام برساند. کارکنان با اعتماد به نفس در یک مجموعه نه تنها به توانایی خود برای مدیریت وظایفشان اعتقاد دارند بلکه می‌توانند این احساس را در دیگر افراد مجموعه نیز تقویت کنند. اعتماد به نفس منجر می‌شود شما بیشتر گوش دهید تا بتوانید در مورد موضوعات مختلف صحبت کنید، می‌توانید به سرعت با نقش کاری جدید خود هماهنگ شوید و همیشه به دنبال راه‌هایی برای بهبود مهارت و عملکرد خود هستید.

افراد با اعتماد به نفس اصولاً ساده‌تر از دیگران چالش‌های محیط کاری را می‌پذیرند و زودتر از دیگران می‌توانند برای عبور از این چالش‌ها برنامه ریزی کنند.

 

  1. مورد اطمینان بودن کارمند

شاید بتوان گفت هر مدیری در محل کار خود به کارکنانی مورد اعتماد نیاز دارد. قابل اطمینان بودن یک فاکتور مهم است که شما با توجه به آن می‌توانید بدانید که کارها به خوبی پیش می‌رود یا خیر. شما باید به کارمندان خود اعتماد داشته باشید و بتوانید امور مختلف را به آن‌ها بسپارید.افراد شرکت تو جلسه

کارمندان مورد اطمینان اصولاً افراد ارزشمندی در محیط‌های کاری هستند. چرا که این دسته از افراد به نظارت‌های زیادی نیاز ندارند و بدون نظارت مدیران سطح بالاتر امور خود را به درستی و به طور کامل به پایان می‌رسانند. به عنوان برخی از ویژگی‌های یک کارمند قابل اعتماد می‌توانیم به مواردی همچون به موقع حاضر شدن در محل کار، رعایت ضرب‌الاجل‌های تعیین شده و ددلاین‌های مهم، انجام کارها و وظایف محوله با کیفیت بالا، اشتیاق داشتن برای قبول مسئولیت‌های مهم‌تر و ابتکار عمل اشاره کنیم.

  1. توانایی کار گروهی

در هر مجموعه‌ای که افراد در کنار یکدیگر به کار مشغول هستند توانایی کار گروهی یک قابلیت مهم است. در واقع می‌توان گفت که کار گروهی در بیشتر محیط‌های گروهی یک الزام است. برای اینکه بتوانید یک کار گروهی را به خوبی پیش ببرید نیازمند ویژگی‌ها و توانایی‌های مهمی همچون صبر، مهارت‌های ارتباطی، تحمل و فداکاری هستید.

این مقاله را هم بخوانید:  هر آنچه که باید در مورد انواع بیزینس بدانیم

کارکنانی که از توانایی کار گروهی برخوردارند اصولاً ویژگی‌های مشترکی دارند. آن‌ها انعطاف پذیرند و به خوبی با تغییرات کنار می‌آیند. قابل اعتماد هستند و مسئولیت پذیری بالایی دارند. توانایی حل مشکلات و چالش‌ها در آن‌ها بالاست. با همکاران خود با احترام برخورد می‌کنند و حس حمایت دارند. ارگان‌ها و سازمان‌های بسیاری وجود دارند که در بسیاری از فعالیت‌های خود به کار تیمی متکی هستند. برای حضور در سازمان‌ها و شرکت‌ها نیاز است تا ویژگی‌های کار تیمی را در خود تقویت کنید و مهم‌ترین ویژگی یعنی سازگاری را برای پیوستن به یک تیم در نظر بگیرید.

  1. توانایی کار مستقل

شاید بهتر باشد بعد از بیان ویژگی توانایی کار گروهی به این ویژگی مهم یعنی توانایی کار مستقل بپردازیم. در واقع می‌توان گفت که توانایی کار مستقل به اندازه مهارت کار کردن با یک تیم مهم است. حتی در مجموعه‌ها و سازمان‌هایی که اکثر امور آن‌ها بر پایه کار گروهی شکل می‌گیرد باز هم اموری وجود دارند که شما باید به تنهایی آن‌ها را به انجام برسانید. در این زمان‌ها افراد تیم از شما انتظار دارند که بتوانید به درستی و با کیفیت بالا آن امور را به انجام برسانید.افراد شرکت پشت میز کار

به عنوان یک کارمند پر مهارت و مستقل باید از توانایی مدیریت زمان برخوردار باشید، همچنین باید بتوانید به تقویت تمرکز خود بپردازید و امور محوله را به تنهایی و مدبرانه پیش ببرید. همچنین باید توانایی خود انتقادی و ویرایش صحیح امور خود را داشته باشید. اگر در زمان کار شخصیت مستقل خود را به نمایش بگذارید می‌توانید اعتماد کارفرمای خود را به خوبی جلب کنید.

  1. مهارت‌های ارتباطی و بین فردی

مهم نیست به چه شغلی مشغولید و یا چه نقشی در محیط کاری خود دارید، مهارت‌های ارتباطی قوی در هر جایگاهی می‌توانند برای شما مفید باشند و منجر به رشد و توسعه شما شوند. شما هنگام کار در هر محیطی احتمالاً با افراد بسیاری در طول روز تعامل خواهید داشت. ارتباط با مشتریان، همکاران، فروشندگان، مدیران و رؤسای خود. شما به عنوان یک کارمند باید بتوانید مهارت‌های ارتباطی خود را تقویت کنید تا تعاملات شما با دیگران مثبت و مؤثر باشد.

این مقاله را هم بخوانید:  ۷ استراتژی هوشمندانه IBM برای موفقیت کسب‌وکار در 3 سال آینده

یکی از ویژگی‌های مهم برای ارتباط قوی با دیگران آشنایی با زبان بدن است. شما باید توانایی تفسیر الگوهای ارتباط غیرکلامی را در خود تقویت کنید. همچنین از دیگر ویژگی‌های ضروری برای ارتباط مؤثر با افراد این است که یک شنونده خوب و ماهر باشید. در واقع یکی از ویژگی‌های ارتباط مؤثر، گوش دادن فعال است. برای گوش دادن فعال نیاز است بتوانید به درک کامل آنچه طرف مقابل می‌گوید برسید و پاسخی درخور به آن بدهید.

  1. خودآگاهی کارمند

ویژگی آخری که در این مقاله از دانشگاه کسب و کار به آن می‌پردازیم خودآگاهی است. خودآگاهی به شما به عنوان یک کارمند کمک می‌کند تا بتوانید نقاط قوت و ضعف خود را به درستی تشخیص دهید. تشخیص به موقع و درست نقاط ضعف می‌تواند شما را در روند بهبود و تقویت آن‌ها یاری کند. همچنین می‌توانید تشخیص دهید که چه موقع نیاز به بازخورد و نظرخواهی از اطرافیانتان دارید. این بازخورد خواهی‌ها به بهبود مهارت‌ها به طور مداوم کمک می‌کند.

هر چه خودآگاهی خود را تقویت کنید می‌توانید مهارت‌ها و توانایی‌های خود را به طور مؤثر بازتاب دهید. برای خودآگاهی می‌توانید مهارت‌هایی همچون هوش هیجانی خود را تقویت کنید و به درک درستی از نقش خود در مجموعه برسید.دفتر کار

کلام آخر

فرقی نمی‌کند که یک کارفرما باشید یا یک کارمند. در هر صورت به آگاهی از ویژگی‌های اصولی کارکنان شایسته نیاز دارید. به عنوان کارفرما در جهت انتخاب و به کار گیری پرسنل متخصص و شایسته و در جایگاه کارکنان یک مجموعه در جهت کمک به پیشرفت شغلی و افزایش شانس در مصاحبه‌های مختلف. امیدواریم در این مقاله توانسته باشیم راهنمای مناسبی برای شناسایی کارکنان خوب و شایسته ارائه کنیم. شما چه ویژگی دیگری را می‌توانید به لیست ما بیفزایید؟

نرگس فتحی

نرگس فتحی

تنها یک لذت وجود دارد، آموختن آنچه نمیدانی... ما و تیممون در دانشگاه کسب و کار تصمیم داریم تا در کنار شما به توسعه فردی و آموختن آنچه نمی‌دانیم بپردازیم.

مقالات مرتبط در دسته بندی مورد علاقه شما

ام بی ای

همه چیز درباره رشته mba

6 آذر 1402
صنعت نفت و گاز

با شرکت در دوره MBA نفت و گاز، به یک مدیر اجرایی آینده‌نگر و ایده‌پرداز تبدیل شوید

6 آذر 1402
رشته mba

معرفی بازار کار رشته MBA

5 آذر 1402
mba

با مطالعه کتاب های رشته MBA کسب و کار خود را متحول سازید!

5 آذر 1402
ام بی ای

اهداف رشته emba یا MBA اجرایی چیست؟

4 آذر 1402
mba

MBA چیست و چه کاربردی در کسب و کارها دارد؟

4 آذر 1402
mba

بهترین گرایش MBA برای مهاجرت به برترین کشورهای دنیا

3 آذر 1402
mba دانشجو دکتری

معرفی دکتری MBA + انواع گرایش‌های آن

3 آذر 1402
دانشجو ام بی ای

بررسی مدرک کارشناسی ارشد MBA

2 آذر 1402
دانشجو ام بی ای

معرفی فرصت‌های پیش روی رشته مدیریت mba

2 آذر 1402
پست بعدی
وبلاگ

وبلاگ چیست+راهنمای اختصاصی برای کسب درآمد از وبلاگ

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این مقالات را هم بخوانید

دانشجو ام بی ای
کارآفرینی

بررسی مدرک کارشناسی ارشد MBA

توسط صادق شعبانی
2 آذر 1402
صرافی او ام پی
آموزش صرافی‌ها

صرافی او ام‌ پی فینکس؛ آموزش قدم به قدم ثبت نام در صرافی OMPFinex

توسط صادق شعبانی
10 آذر 1402
دانشجویان
کارآفرینی

لیست دانشگاه‌های دارای رشته MBA (روزانه، نوبت دوم و مجازی)

توسط صادق شعبانی
30 آبان 1402
mba دانشجو دکتری
کارآفرینی

معرفی دکتری MBA + انواع گرایش‌های آن

توسط صادق شعبانی
3 آذر 1402
دانشجو ام بی ای
کارآفرینی

رشته MBA مخفف چیست و چه آموزش هایی را در بر می گیرد؟

توسط صادق شعبانی
23 آبان 1402

آنچه دیگران می‌خوانند

کارآفرینی و نوآوری
کارآفرینی

با این راهکارها کارآفرینی و نوآوری را در خود تقویت کنید

توسط مهدیس شهرام فرد
18 مهر 1402
اردوان فرهاد مشیری چگونه به مالکیت باشگاه وارتون رسید؟
زندگی‌نامه بزرگان

بیوگرافی کامل اردوان مشیری مالک باشگاه وارتون + مسیر موفقیت او

توسط مهدیس شهرام فرد
8 آذر 1402
بخواهید تا به شما داده شود
خلاصه کتاب

بخواهید تا به شما داده شود کتابی برای رسیدن به خواسته‌هایتان

توسط سبا حیدری
3 تیر 1402
کار تولیدی
شغل و ایده

با این 10 پیشنهاد کار تولیدی به سرعت درآمد کسب کنید

توسط نرگس فتحی
30 آبان 1402
علی شریعتی معلمی که جامعه ایران به او نیاز داشت
زندگی‌نامه بزرگان

علی شریعتی معلمی که جامعه ایران به او نیاز داشت

توسط سبا حیدری
11 شهریور 1402

لینک‌های مفید از سراسر وب

معجزه شکرگزاری، سامانه بام بانک ملی، شماره شبای بانک ملی، ایزی تریدر، مجید سمیع، کار در منزل، صرافی ایرانی، صرافی آنلاین، بهترین صرافی ارز دیجیتال، دوره MBA، صفر تا صد واردات از چین، سرمایه گذار برتر

شبکه‌های اجتماعی      

...

درباره وب‌سایت دانشگاه کسب‌وکار

دانشگاه کسب‌ و کار یک رسانه اینترنتی است که به صورت تخصصی در زمینه کارآفرینی و استارتاپ فعالیت می‌کند.

حمایت‌مالی    تماس با ما    درباره ما    تبلیغات

© تمامی حقوق برای وب‌سایت دانشگاه کسب و کار محفوظ است. 1400 - 1402

بدون نتیجه
نمایش همه نتایج
  • صفحه اصلی
  • کارآفرینی .
    • شغل و ایده
    • استارتاپ
    • کارآفرینی
  • کسب و کار .
    • کسب درآمد
    • کار در منزل
    • برندها و برندینگ
    • کسب و کار
  • سرمایه گذاری .
    • توکن و کوین
    • سرمایه گذاری
    • بورس
  • توسعه فردی .
    • موفقیت
    • انگیزشی
    • معرفی فیلم
    • توسعه فردی
  • روانشناسی .
    • زندگی‌نامه بزرگان
    • سخن بزرگان
    • روانشناسی
  • بازاریابی .
    • دیجیتال مارکتینگ
    • شبکه‌های اجتماعی
    • بازاریابی
  • ارزهای دیجیتال .
    • آموزش صرافی‌ها
    • مسائل مالی
      • بانک
      • وام
      • مسائل مالی
  • کتاب‌های کاربردی .
    • معرفی کتاب
    • خلاصه کتاب
    • کتاب‌های کاربردی