تاثیرات تایپ‌های شخصیتی بر مسیر شغلی شما

تست‌های مختلفی برای شناخت تایپ‌های شخصیتی وجود دارد. حتماً شما هم با بسیاری از آن‌ها آشنا هستید و یا در آزمون‌های آن شرکت کرده‌اید. یکی از تست‌های معتبر در زمینه‌ شناخت تایپ‌های شخصیتی مختلف تست شخصیت MBTI است. این آزمون را می‌توان یکی از محبوب‌ترین و قابل اعتمادترین تست‌ها برای تایپ‌های شخصیتی در نظر گرفت. تست MBTI یا بریگز مایرز توسط شخصی به همین نام و مادرش طراحی و معرفی شده است.

شناخت تیپ شخصیت‌تان و آشنایی با تایپ‌های شخصیتی مختلف می‌تواند تأثیر بسیاری در موفقیت شما در موقعیت‌های مختلف از جمله شغلی و تحصیلی داشته باشد. شما با شناخت شخصیت خود می‌توانید متوجه می‌شوید که چقدر به کارآفرینان شباهت دارید. همچنین شناخت تایپ‌های شخصیتی دیگران در ارتباط مؤثر شما با آن‌ها در انواع روابط عاطفی، دوستانه و کاری تأثیر بسزایی دارد. نتایج تست MBTI شامل شانزده نوع از تایپ‌های شخصیتی مختلف است و بر پایه نظریات روانشناسی بنا شده است. در این مقاله از دانشگاه کسب و کار تصمیم داریم تا به بررسی کلی این شانزده تایپ مختلف و ویژگی‌های هر یک بپردازیم. برای شاخت ویژگی‌های شخصیتی خود و اطرافیانتان به صورت علمی، ادامه‌ی این مطلب را از دست ندهید.

آزمون تعیین تایپ‌های شخصیتی MBTI چیست؟

این آزمون را می‌توان پرطرفدارترین و پر استفاده‌ترین تست در حوزه روانشناسی شخصیت و تایپ‌های شخصیتی معرفی کرد. آزمون MBTI از استانداردترین تست‌ها در این حوزه است که توسط بسیاری از روانشناسان، مشاوران و روان‌پزشکان توصیه می‌شود. این تست تایپ‌های شخصیتی بر مبنای نظرات و نظریه‌های روانشناسی شخصیت یک روان‌پزشک سوئیسی به نام کارل یونگ و کاوش‌های ایزابل بریگز مایرز و مادرش بنا شده است. این تست برای شناسایی تایپ‌های شخصیتی طبق الگوهای ذهنی معرفی شده و توسعه یافته است.

در این تست شخصیت چهار معیار اصلی برای شناسایی تایپ‌های شخصیتی افراد در نظر گرفته می‌شود. با توجه به آزمونی که از فرد گرفته می‌شود، پرسش‌هایی که مطرح می‌شود و پاسخ‌های فرد به این سؤالات میزان وجود هر یک از این معیارها در شخصیت فرد در نظر گرفته می‌شود. تایپ‌های شخصیتی مختلف در این آزمون از چهار حرف تشکیل شده‌اند که هر یک از این حرف‌ها نشانگر یکی از ویژگی‌ها و یکی از آن چهار معیار اصلی شخصیت است.

چهار معیار آزمون سنجش شخصیت عبارت‌اند از:

• برون‌گرا یا درون‌گرا بودن
• شهودی یا حسی بودن
• ادراکی یا قضاوتی بودن
• احساسی یا منطقی بودن

این چهار معیار را می‌توان بنیان‌های اصلی و اساسی زندگی هر فردی در نظر گرفت. این معیارها که بدنه‌ی اصلی شخصیت افراد را تشکیل می‌دهند منجر به ایجاد شانزده نوع تایپ شخصیتی مختلف می‌شوند که هر یک ویژگی‌های منحصر به فردی برای خود دارند.

چرا به انجام تست‌های شناسایی تایپ‌های شخصیتی نیاز داریم؟

تست MBTI یکی از معتبرترین تست‌های شخصیت شناسی است که توسط بسیاری از متخصصین این حوزه تائید و توصیه می‌شود. شناسایی تایپ شخصیتی به شما کمک می‌کند تا نقاط ضعف، نقاط قوت و برخی ویژگی‌های مهم شخصیت خود را بشناسید. این شناخت به شما کمک می‌کند تا در موقعیت‌های مهم زندگی و تصمیم گیری های کوچک و بزرگی که در این مسیر می‌گیرید هوشیارتر باشید. برای مثال یکی از بزنگاه‌هایی که شما به این تست‌ها و شناسایی تایپ‌های شخصیتی احساس نیاز می‌کنید، در هنگام انتخاب شغل و مسیر کاری و حرفه‌ای شماست. اینکه ویژگی‌های شخصیت خود بشناسید و بدانید که یک برون‌گرا هستید یا یک درون‌گرا، یک انسان شهودی هستید یا حسی؟ و همچنین بسیاری موارد دیگر به شما کمک می‌کند تا بتوانید حرفه‌ی خود را به درستی و منطبق با خصوصیات مناسب خود انتخاب کنید و همین مسئله منجر به موفقیت روز افزون شما در این مسیر می‌شود.

یکی دیگر از دلایلی که به شما ثابت می‌کند به شناخت تایپ‌های شخصیتی مختلف نیاز دارید نوع ارتباط با اطرافیان است. برای مثال در روابط اجتماعی و یا روابط شخصی و دوستانه. اینکه شما نوع شخصیت افراد نزدیک زندگی خود را بشناسید به شما کمک می‌کند تا بتوانید راحت‌تر و با درک بیشتری با یکدیگر کنار بیایید. برای مثال اگر فرد مقابل شما یک شخصیت درون‌گرا دارد، با اطلاع از این مسئله می‌توانید به خصوصیات شخصیتی او احترام بگذارید و کمتر دچار مشکلات حاد شوید.

نحوه انجام تست سنجش تایپ‌های شخصیتی

سایت‌های بسیاری وجود دارند که شما می‌توانید به انجام این تست ارزیابی شخصیت در آن‌ها بپردازید. انجام این تست به صورت کاملاً رایگان است و زمان زیادی از شما نمی‌گیرد. به طور میانگین تنها 15 دقیقه و شاید کمتر از وقت شما را اشغال می‌کند؛ اما نتایج ارزشمند آن و کمک بسزایی که در پیشرفت شغلی، تحصیلی و بسیاری جنبه‌های دیگر زندگی شما دارد اصلاً قابل مقایسه با این زمان نیست. نکته‌ای که در هنگام انجام این تست باید در نظر داشته باشید این است که به صورت کاملاً صادقانه، بی‌طرفانه و بدون هیچ پیش فرض قبلی به سؤالات پاسخ دهید. این مسئله کمک می‌کند تا پاسخ شما تست دقیق تر باشد و شما بهتر بتوانید بر روی نتایج آن حساب باز کنید.

همچنین بهتر است بدانید در سؤالات تست MBTI چیزی به نام جواب درست و یا غلط وجود ندارد. شما برای پاسخ به هر سؤال با یک طیف از پاسخ‌ها مواجه می‌شوید که از درجه‌ی کم شروع شده و تا درجه‌ی زیاد ادامه دارد. شما باید میزان واکنش خود را نسبت به موقعیت بیان شده در سؤال مشخص کنید. باز هم تأکید می‌کنیم که توجه داشته باشید شما باید کاملاً صادقانه به سؤالات پاسخ دهید و نظر واقعی خود را نسبت به پرسش‌ها بیان کنید تا نتایج تست شما قابل استناد باشد.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات مهارت آموزی و  چگونه استرس را كاهش دهيم را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

بررسی بعد‌های تایپ‌های شخصیتی قابل سنجش در MBTI

نتایج آزمون شخصیت سنجی در هشت زمینه مختلف بررسی می‌شود که دو به دو با یکدیگر مقایسه می‌شوند. برای مثال میزان درونگرا و یا برونگرا بودن فرد مشخص می‌شود و یکی از این دو نوع تایپ در شخصیت وی جای می‌گیرد. در ادامه به معرفی و بررسی این هشت ویژگی شخصیتی اصلی می‌پردازیم.

• تایپ‌های شخصیتی برونگرا با نماد (E)

افراد برون‌گرا افرادی هستند که انرژی خود را از جمع‌های بزرگ می‌گیرند. این افراد انسان‌هایی اجتماعی هستند که ترجیح می‌دهند تایم زیادی از روز خود را در اجتماعات بزرگ و در برخورد با افراد بگذرانند. آن‌ها تمایل به کار کردن در شرکت‌های بزرگ و مکان‌هایی دارند که با افراد زیادی در ارتباط هستند محیط‌های ساکت و خلوت برای این افراد مناسب نیست و تمام انرژی آن‌ها را می‌گیرد.

• تایپ‌های شخصیتی درونگرا با نماد (I)

افراد درون‌گرا همان‌طور که از نامشان پیداست افراد درونی هستند. افرادی که ترجیح می‌دهند تایم زیادی از روز خود را به تنهایی بگذرانند و از تفریحات تک نفره لذت می‌برند. آن‌ها ترجیح می‌دهند در محیط کارشان با افراد کمی در ارتباط باشند و از محیط‌های شلوغ و پر سر و صدا که پر از رفت و آمد انسان‌هاست بیزار هستند. این افراد سعی می‌کنند کمتر درگیر مذاکره و ارتباطات شوند. درونگراها انرژی خود را از تنهایی، تفکر و سکوت می‌گیرند.

• تایپ‌های شخصیتی شهودی با نماد (N)

این ویژگی در رابطه با نوع جهان بینی شما و ارتباط شما با محیط پیرامون است. افراد شهودی معمولاً تفکرات انتزاعی دارند و با جهان پیرامون خود بر اساس حواس پنج‌گانه ارتباط برقرار نمی‌کنند. این افراد معمولاً قوه تخیلی قوی دارند و در تایم‌های زیادی در خیالات و تصورات خود به سر می‌برند. افراد شهودی به الهام پذیری معتقدند. همچنین این افراد در شرایط شغلی بیشتر به ظرفیت‌ها و پتانسیل شغل فکر می‌کنند تا وظایف محول شده به آن‌ها.

• تایپ‌های شخصیتی حسی با نماد (S)

نوع جهان بینی و نگاه افراد حسی به زندگی با شهودی‌ها متفاوت است و می‌توان این دو را نقطه مقابل یکدیگر قرار داد. افراد حسی معمولاً دیدشان به جهان غیر انتزاعی، به دور از تخیل و بسیار واقعی است. حسی‌ها از حواس پنج‌گانه خود برای درک محیط پیرامون استفاده می‌کنند. همچنین بیشتر تصمیم گیری‌های آن‌ها عقلانی و از روی تجربیات و واقعیاتی است که در زندگی با آن‌ها روبرو می‌شوند.

• تایپ‌های شخصیتی منطقی با نماد (T)

این ویژگی شخصیتی از اسم آن کاملاً مشخص است. افرادی که دارای روحیه منطقی هستند و در ویژگی شخصیتی آن‌ها صفت منطقی وجود دارد از دسته کسانی هستند که تصمیم گیری‌ها و قضاوت‌هایشان را بر اساس عقل و منطق صورت می‌پذیرد. این افراد معمولاً کمتر درگیر احساسات می‌شوند و معمولاً احساسات آن‌ها در تصمیم گیری‌هایشان مؤثر نیست. آن‌ها گزینه‌های پیش رو را به طور دقیق و با استدلال تجزیه و تحلیل می‌کنند و در این مسیر احساسات را کنار می‌گذارند.

• تایپ‌های شخصیتی احساسی با نماد (S)

همان‌طور که مشخص است این افراد بسیار احساسی هستند و در تصمیم گیری‌هایشان درگیر احساسات می‌شوند. این دسته از افراد معمولاً حس همدردی و دلسوزی بیشتری نسبت به دیگران دارند و از حمایت از دیگران و کمک کردن به آن‌ها لذت می‌برند. احساسی‌ها بر ارزش‌های خود تکیه می‌کنند و معمولاً قبل از هر کاری اثرات آن کار بر دیگران را نیز می‌سنجند. افراد دارای خصوصیت احساسی همچنین به تائید دیگران برای کارهایشان نیاز دارند و کمتر درگیر تصمیمات منطقی می‌شوند.

• تایپ‌های شخصیتی ادراکی با نماد (P)

این افراد را ادراکی یا دریافت گرا می‌نامند. این ویژگی شخصیتی نحوه اقدام افراد را مشخص می‌کند. افرادی که ادراکی یا دریافت گرا هستند معمولاً سبک‌های زندگی انعطاف پذیر را ترجیح می‌دهند و خیلی سازمان یافته بودن و در چهارچوب‌های مشخص قرار گرفتن را دوست ندارند. ادراکی‌ها ترجیح می‌دهند تا به جای کنترل و در دست گرفتن افسار زندگی به کسب تجربیات متفاوت و فهم آن بپردازند.

• تایپ‌های شخصیتی قضاوت گر با نماد (J)

این ویژگی ترجیحات شما را برای نوع زندگی و شیوه‌ی گذران زندگی مشخص می‌کند. افرادی که دارای ویژگی قضاوت گر و یا همان قضاوتی هستند افرادی هستند که ترجیح می‌دهند در محیط زندگی و کارشان چهارچوب یافته و منظم باشند و برنامه و قوانین مشخصی داشته باشند. این افراد معمولاً انعطاف زیاد در محیط کاری را نمی‌پسندند و دوست دارند تمامی امور دارای نظم مشخص باشند. برنامه ریزی بلند روزانه، مدت و کوتاه مدت و تعیین اهداف مشخص برای مسیر زندگی یکی از ویژگی‌های این دسته از افراد است.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات تست دیسک، کاریزما چیست، انواع ترس و مقایسه کردن را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

تایپ‌های شخصیتی 16 گانه در MBTI

پس از انجام آزمون شخصیت سنجی MBTI و با توجه به چهار معیار اصلی که در بخش قبل بیان کردیم تایپ شخصیتی شما مشخص می‌شود. تایپ‌های شخصیتی 16 گانه توسط این چهار ویژگی اصلی دسته بندی می‌شوند و با چهار حرف که هر کدام نشانگر یکی از این ویژگی‌های شخصیتی است مشخص می‌شوند. به این صورت که حرف اول نشانگر درون‌گرا یا برون‌گرا بودن شماست، حرف دوم حسی یا شهودی بودن شما را نشان می‌دهد، حرف سوم از منطقی یا احساسی بودن شما می‌گوید و در نهایت حرف آخر مشخص می‌کند که شخصیت شما ادراکی است یا قضاوت گرا. به این ترتیب و با یک حساب کتاب ساده متوجه می‌شویم که برای تقسیم بندی این چهار ویژگی شخصیتی نیاز به دسته بندی این ویژگی‌ها به 16 دسته داریم.

این 16 دسته عبارت‌اند از:

• ISTJ بازرس (درون‌گرا- حسی- منطقی- قضاوتی)
• ISTP سازنده و خالق (درون‌گرا- حسی- منطقی- ادراکی)
• ISFJ محافظ (درون‌گرا- حسی- احساسی- قضاوتی)
• ISFP هنرمند (درون‌گرا- حسی- احساسی- ادراکی)
• INFJ مدافع (درون‌گرا- شهودی- احساسی- قضاوتی)
• INFP واسطه (درون‌گرا- شهودی- احساسی- ادراکی)
• INTJ معمار (درون‌گرا- شهودی- منطقی- قضاوتی)
• INTP متفکر (درون‌گرا- شهودی- منطقی- ادراکی)
• ESTP متقاعد کننده (برون‌گرا- حسی- منطقی- ادراکی)
• ESTJ مدیر (برون‌گرا- حسی- منطقی- قضاوتی)
• ESFP مجری (برون‌گرا- حسی- احساسی- ادراکی)
• ESFJ مراقب (برون‌گرا- حسی- احساسی- قضاوتی)
• ENFP قهرمان (برون‌گرا- شهودی- احساسی- ادراکی)
• ENFJ بخشنده (برون‌گرا- شهودی- احساسی- قضاوتی)
• ENTP بحث کننده (برون‌گرا- شهودی- منطقی- ادراکی)
• ENTJ فرمانده (برون‌گرا- شهودی- منطقی- قضاوتی)

در ادامه‌ی مقاله هر یک از این تیپ‌های شخصیتی و ویژگی‌های آن‌ها را بیان می‌کنیم.

بررسی مختصر و ویژگی‌های تایپ‌های شخصیتی

هر یک از این تایپ‌های شخصیتی که بیان شد با توجه به چهار معیار اصلی، ویژگی‌های منحصر به فرد خود را دارند. برای مثال هر یک از این تایپ‌های شخصیتی برای شغل خاصی مناسب هستند. ما به شما توصیه می‌کنیم برای انتخاب نوع کسب و کارتان حتماً به تیپ شخصیتی خود توجه کنید. همچنین برای روابط اجتماعی و شخصی نیز نیاز به شناخت ویژگی‌ها و خصوصیات هر یک از این تایپ‌های شخصیتی که بر طبق آزمون MBTI مشخص می‌شوند دارید. در ادامه با ما همراه باشید تا به صورت مختصر به توضیح هر یک از این تایپ‌های 16 گانه بپردازیم.

• ISTJ بازرس (درون‌گرا- حسی- منطقی- قضاوتی)

این تیپ شخصیتی بسیار متمرکز است و شما به سختی می‌توانید حواس او را در هنگام انجام امور پرت کنید. ISTJ ها افرادی بسیار منظم هستند و دقت و وقت شناسی در زندگی آن‌ها حرف اول را میزند. این تیپ افراد معمولاً کم حرف هستند، مخصوصاً در محل کار سرشان به کار خودشان است و بسیار مسئولیت پذیر هستند. شما به راحتی می‌توانید بر روی ثبات و مسئول بودن این افراد برای سپردن کارهای مختلف به آن‌ها اعتماد کنید.

محیط کاری مناسب برای افراد ISTJ

همان‌طور که گفتیم این دسته از افراد دقت بالایی دارند و تمرکزشان در انجام امور قابل تقدیر است، به همین دلیل می‌توانند کارهایی که نیاز به دقت بالایی دارند را برعهده بگیرند. این افراد جزئیات را به خوبی به خاطر می‌سپارند و با در نظر گرفتن این جزئیات، امور را پیش می‌برند. ISTJ ها ترجیح می‌دهند محل کار آن‌ها و افرادی که در آن محل کار می‌کنند از قواعد و قوانینی مشخص پیروی کنند. آن‌ها نمی‌توانند بی قانونی را تاب بیاورند و در کارها از انعطاف کمتری نسبت به افراد دیگر برخوردارند. همچنین این دسته افراد را می‌توان از انسان‌های سخت گیر در نظر گرفت. برای ISTJ ها محیط کاری شلوغ مناسب نیست و تنها 1 تا 2 نفر برای همکاری با آن‌ها مناسب است. چرا که شلوغی می‌تواند تمرکز او را به هم بزند و او این مسئله را نمی‌پسندد.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات قضاوت دیگران، اعتماد به نفس چیست و فیلم های انگیزشی را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

• ISTP سازنده و خالق (درون‌گرا- حسی- منطقی- ادراکی)

این دسته افراد معمولاً انسان‌هایی واقع گرا هستند که بر اساس احساساتشان تصمیم نمی‌گیرند. ISTP ها افرادی هستند که معمولاً مرموز و اسرارآمیز به نظر می‌رسند. دلیل این مسئله می‌تواند این باشد که آن‌ها اغلب ساکت هستند و از دور نظاره‌گر امور هستند. همچنین این افراد انسان‌های کنجکاوی هستند و از اینکه درگیر چالش‌های متفاوت باشند لذت می‌برند. در حالت کلی می‌توان گفت که یک فرد ISTP فردی ریسک پذیر است و از ریسک کردن لذت می‌برد. عمل گرایی را نیز می‌توان یکی از مهم‌ترین صفات این دسته نام برد.

محیط کاری مناسب برای ISTP

محیط کاری مناسب برای این تیپ شخصیتی که از تایپ‌های شخصیتی درون‌گرا نیز هست، محیطی آرام و خلوت است. این دسته از افراد معمولاً ترجیح می‌دهند که به تنهایی کار کنند. تنها در مواقعی وجود همکار را می‌پذیرند که میزان دانش کاری فردی که در کنار او قرار می‌گیرند به میزان قابل توجهی بیشتر از آن‌ها باشد. آن‌ها به واقعیت ملموس توجه بیشتری دارند و از پرداختن به جزئیات فراوان بیزارند. ISTP ها از حل و فصل کردن امور و حل مسئله در بحران‌ها لذت می‌برند و البته ترجیح می‌دهند در مواقع بحرانی آرام باشند. این دسته از افراد از کارهای یکنواخت خسته می‌شوند و ترجیح می‌دهند به کاری مشغول باشند که در آن با چالش‌هایی مواجه می‌شوند، در غیر این صورت محیط کاری برای آن‌ها آزاردهنده می‌شود.

• ISFJ محافظ (درون‌گرا- حسی- احساسی- قضاوتی)

این تیپ شخصیتی همان‌طور که از نامش پیداست از جمله شخصیت‌های محافظه کار است. ISFJ ها معمولاً انسان‌هایی ساکت، کم حرف و محتاط‌اند؛ اما در عین حال از آن دسته از افرادی هستند که شما به راحتی می‌توانید به آن‌ها اعتماد و اتکا کنید. این تیپ شخصیتی از خدمت کردن و کمک به دیگران بیشترین لذت را می‌برد و دوست دارد برای دیگران مفید واقع شود. ISFJ ها را می‌توان در دسته‌ی متعهدترین تایپ‌های شخصیتی قرار داد.

محیط کاری مناسب برای ISFJ

تیپ شخصیتی ISFJ از جلوی چشم بودن و مرکز توجه بودن بیزار است. به همین دلیل است که او ترجیح می‌دهد در پشت صحنه کار کند تا در جلوی صحنه و مقابل دیدگان همه. این تیپ شخصیتی بسیار محتاط و همچنین متعهد است. به جزئیات توجه بسیاری دارد و تمام تلاشش را می‌کند که اموری که به او سپرده می‌شود را به نحو احسن انجام دهد. یک فرد ISFJ برای زیردستان و افرادی که برای او کار می‌کنند احترام و توجه ویژه‌ای قائل است و همواره تلاش می‌کند از آن‌ها حمایت کند. این دسته از افراد در دستور دادن به دیگران مشکل دارند و اصولاً نمی‌توانند در محل کارشان انسان‌های رکی باشند.

• ISFP هنرمند (درون‌گرا- حسی- احساسی- ادراکی)

ISFP ها هم از تیپ‌های ساکت و کم حرف هستند. آن‌ها همچنین در انجام امور مختلف بسیار محتاط و محافظه کارانه عمل می‌کنند. این افراد همچنین بسیار صمیمی و آرام هستند و فروتنانه رفتار می‌کنند. انسان‌هایی با این تیپ شخصیتی اصولاً انسان‌هایی مهربان هستند که از کمک کردن به دیگران و حامی افراد ضعیف‌تر بودن لذت می‌برند. همچنین آن‌ها در اکثر مواقع نیازها و خواسته‌های اطرافیانشان را بر خواسته‌های خود اولویت می‌بخشند.

محیط کاری مناسب برای ISFP

این تیپ به محیط های کاری انعطاف پذیر علاقه‌مند است و خودش نیز فردی منعطف و سازگار با شرایط است. افراد این تیپ شخصیتی معمولاً همکارانی صمیمی هستند و در کمال آرامش با افراد در محل کاری رفتار می‌کنند. همچنین در محیط‌های کاری که با قوانین متعدد دارای محدودیت‌های زیادی هستند احساس راحتی نمی‌کنند. این افراد می‌توانند در محیط کاری که به آن مشغول‌اند منجر به گسترش مهربانی و شادابی بشوند. ISFR ها معمولاً انسان‌های قاطعی نیستند و از محیط‌های رقابتی و کنترل شونده بیزارند.

• INFJ مدافع (درون‌گرا- شهودی- احساسی- قضاوتی)

افراد صاحب تیپ شخصیتی INFJ شخصیتی آرام، عرفانی و الهام بخش دارند. این دسته از افراد معمولاً ساکت و کم حرف هستند. INFJها از تیپ‌های مهربان و حمایتگر هستند و همواره به احساسات و انگیزه‌های دیگران اهمیت می‌دهند. همچنین از تصور و قدرت خیال قوی برخوردارند و شخصیت پیچیده‌ای دارند که همواره برای دیگران مرموز است. این تیپ شخصیتی از جمله‌ی تایپ‌هایی شخصیتی است که به توجه و تائید دیگران نیاز دارد؛ اما از اینکه مرکز توجه باشد بیزار است.

محیط کاری مناسب برای INFJ

INFJ ها معمولاً مدیران و رهبرانی همراه و الهام بخش هستند. آن‌ها روحیه‌ی تسلط بر اطرافیان را ندارند اما می‌توانند رهبری مجاب کننده باشند. این شخصیت اغلب کمال طلب است و ابتکار و خلاقیت خوبی در کار دارد. افراد این تیپ شخصیتی بسیار دقیق هستند و به جزئیات در همه‌ی موارد دقت می‌کنند. برای مثال در انتخاب کلمات بسیار دقیق هستند. آن‌ها ترجیح می‌دهند در یک محیط آرام و سازمان یافته به فعالیت بپردازند و از اینکه اسباب عدم تمرکز در اطرافشان باشد بیزارند. همچنین یک شخصیت INFJ جایگاه والایی برای ارزش‌ها و باورهای خود قائل است.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات  ویژگی افراد درونگرا، تست شخصیت شناسی و برنامه ریزی روزانه را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

• INFP واسطه (درون‌گرا- شهودی- احساسی- ادراکی)

این تیپ معمولاً احساسات پیچیده و اغلب درونی دارند که دستیابی و درک آن برای بسیاری از اطرافیان آن‌ها سخت است. افراد دارای این تیپ شخصیتی اغلب آرام هستند و هیچ‌گاه تمایلی به تحمیل عقاید و باورهای خود به دیگران ندارند. آن‌ها ترجیح می‌دهند تا با گفتگوهای آرام شما را متقاعد کنند. INFP ها به ارزش‌ها و اعتقادات درونی خود بسیار پایبند هستند و رعایت نشدن این ارزش‌ها می‌تواند به شدت بر روی عملکردشان تأثیرگذار باشد. آن‌ها افکار و احساسات خود را با افراد کمی در میان می‌گذارند.

محیط کاری مناسب برای INFP

یک فرد دارای شخصیت INFP از محیط کاری که غرق در مقررات و نظم و سر وقت بودن است بیزار است. او بر طبق ارزش‌های درونی خود کار می‌کند و به آن‌ها پایبند است. این افراد اصولاً افراد موفقی هستند که بدون سر و صدا و با آرامی کار خود را پیش می‌برند. آن‌ها از جنجال و تحمیل نظرات و عقاید خود به دیگران خوششان نمی‌آید و ترجیح می‌دهند در محیطی آرام کار کنند و با گفتگو دیگران را متقاعد کنند. رهبران خوبی هستند اما محیط رقابتی را نمی‌پسندند. این تیپ شخصیتی در انجام کارها صبور است و نیاز به تحسین و تشویق دارد. همچنین INFP ها ممکن است گاهی قاطعیت لازم در کار را نداشته باشند.

• INTJ معمار (درون‌گرا- شهودی- منطقی- قضاوتی)

یک فرد INTJ انسانی مستقل است و شخصیتی بسیار استقلال طلب دارد. افراد این تیپ شخصیتی منطقی هستند، با نظم کار می‌کنند و برای هر مسئله و مشکلی که پیرامون آن‌ها وجود دارد برنامه و راه‌ حل‌های استراتژیک دارند. این تیپ برای بهبود شرایط خود و دیگران تلاش می‌کند و دارای الگوهای ذهنی منظم و مشخص است. فرد INTJ از اینکه کسی در امور او دخالت کند و از استقلال او بکاهد بیزار است و ترجیح می‌دهد به تنهایی بر امور کنترل داشته باشد.

محیط کاری مناسب برای INTJ

همان‌طور که گفتیم تیپ شخصیتی INTJ در محل کار خود بسیار دقیق، منظم و هدفمند است. این تیپ از تایپ‌های شخصیتی است که اغلب مدیران موفقی می‌شوند و اغلب نیز به این جایگاه در شرکت یا اداره محل کار خود می‌رسند. در هر صورت یک فرد INTJ می‌تواند به سازمانی که مدیریت آن را بر عهده دارد احساس هدفمندی و نظم بدهد. INTJ ها می‌توانند با ارائه راه حل‌های مبتکرانه به حل و فصل امور بپردازند. این تیپ شخصیتی از لحاظ مفهومی و تصویری توانمند است و بر بینش خود اطمینان دارد. او اغلب فردی صمیمی است که از تبادل نظرهای دو نفره لذت می‌برد.

• INTP متفکر (درون‌گرا- شهودی- منطقی- ادراکی)

این تیپ شخصیتی را می‌توان از کنجکاوترین تایپ‌های شخصیتی در میان 16 تای دیگر در نظر گرفت. INTP ها دارای شخصیتی ساکت و کم حرف هستند و اغلب از جنجال و هیاهو بیزارند. آن‌ها شخصیتی به شدت مستقل و متکی به خود دارند و وابستگی را نمی‌پسندند. همچنین این تیپ شخصیتی دارای روحیه‌ی محافظه کارانه و محتاط هستند و داشتن دقت فراوان نیز یکی از مهم‌ترین خصلت‌های آنان است.

محیط کاری مناسب برای INTP

این تیپ شخصیتی از مدیریت و سرپرستی دیگران لذت نمی‌برد و در کل ترجیح می‌دهد به طور مستقل کار کند. INTP ها توانایی خوبی در بهبود مسائل و سیستم‌های پیچیده دارند و اگر احساس کنند در محیطی که مشغول به کار هستند نمی‌توانند به حد کافی از توانمندی‌های خود استفاده کنند، دچار مشکلاتی از قبیل بی انگیزگی و افسردگی می‌شوند. از محیط‌های کاری منعطف لذت می‌برد؛ اما استاندارها و اهداف مشخص خود را برای پیاده کردن در خلال این انعطاف دارد.

• ESTP متقاعد کننده (برون‌گرا- حسی- منطقی- ادراکی)

ESTP ها افرادی برون‌گرا هستند که از انرژی بسیاری در کارها برخوردارند. آن‌ها افرادی جذاب هستند که رفتارشان در جمع‌ها معمولاً دیگران را جذب می‌کند و مرکز توجه هستند. آن‌ها افرادی منطقی هستند که در تصمیم گیری‌هایشان بسیار عقلانی و به دور از احساس عمل می‌کنند. ESTP ها معمولاً در دسته افراد رک و صریح قرار می‌گیرند و مواقع لزوم می‌توانند بسیار قاطع باشند.

محیط کاری مناسب برای ESTP

افراد دارای تیپ شخصیتی ESTP معمولاً بسیار منطقی فکر و عمل می‌کنند. آن‌ها در شرایطی که تحت فشار باشند می‌توانند بسیار خونسرد عمل کنند و توانایی دارند تا موقعیت‌های پرفشار را به موقعیت‌هایی آرام و بدون استرس تبدیل کنند. همین مسئله نشان می‌دهد که این افراد می‌توانند به راحتی در محیط‌های کاری پر فشار و پر استرس کار کنند و عملکرد خوبی داشته باشند. جالب است بدانید که ESTP قادرند به انجام چندین پروژه به طور همزمان بپردازند و همه‌ی آن‌ها را به خوبی مدیریت کنند. آن‌ها همچنین فضاهای رقابتی را می‌پسندند و از قرار گرفتن در چالش لذت می‌برند.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات مشاوره روانشناسی آنلاین، تست استعداد یابی و صمیمیت را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

• ESTJ مدیر (برون‌گرا- حسی- منطقی- قضاوتی)

ESTJ ها مدیرانی موفق هستند که از کنترل امور و پذیرفتن مسئولیت در جایگاه‌های مختلف لذت می‌برند. این تیپ شخصیت را می‌توان از تایپ‌های شخصیتی با ثبات و پرانرژی در نظر گرفت که توانایی انجام کارهای زیادی را دارند. این تیپ در تصمیم‌گیری‌های مهم به خوبی عمل می‌کند و می‌تواند در شرایط بحرانی همه جوانب را کنترل کند. ESTJ ها در سازماندهی امور و سیاست‌های کلی بسیار ماهر هستند.

محیط کاری مناسب برای ESTJ

همان‌طور که گفتیم افراد دارای تایپ شخصیتی ESTJ می‌توانند مدیران موفقی باشند. آن‌ها توانایی ساماندهی امور، اهداف و سیاست‌ها را دارند و تصمیم گیران خوبی هستند. این تیپ معمولاً در محل کارشان انسان‌هایی سخت گیر و محکم هستند. آن‌ها ریسک کردن را دوست دارند؛ اما ترجیح می‌دهند نوع ریسک آن‌ها به صورت منطقی و حساب شده باشد. به همین دلیل سرمایه گذاری و ریسک در محیط باثبات و قابل برنامه ریزی بلد مدت را می‌پسندند. آن‌ها معمولاً در محیط کاریشان به شدت درگیر می‌شوند و ممکن است بسیار وابسته به کار شوند. در رابطه با آن‌ها مراقب باشید چرا که ممکن است برای رسیدن به خواسته‌هایشان شما را نادیده بگیرند!

• ESFP مجری (برون‌گرا- حسی- احساسی- ادراکی)

تیپ شخصیتی ESFP یکی از تایپ‌های شخصیتی پر جنب‌و‌جوش و خوش صحبت است. از آن افرادی که در کنارشان به مرحله‌ی سر رفتن حوصله‌تان نمی‌رسید. ESFP ها بسیار صمیمی، بانمک و جذاب هستند و معمولاً در جمع‌ها می‌توانید آن‌ها را تشخیص دهید. آن‌ها بسیار گرم و صمیمی با شما برخورد می‌کنند. همچنین یک ESFP فردی بسیار دست و دل‌باز و بخشنده است و در مقابل این دست و دل‌بازی انتظاری از شما ندارد. این دسته افراد چون فن بیان خیلی خوبی دارند مناسب شغل‌هایی مثل ویزیتوری هستند.

محیط کاری مناسب برای ESFP

همان‌طور که احتمالاً حدس می‌زنید محیط کاری مناسب برای ESFP ها محیطی مهیج و پرهیجان است. آن‌ها از کار کردن در محیط‌های شلوغ و پرنشاط لذت می‌برند و می‌توانند به سرعت خود را محیط‌های جدید وفق دهند و بر پیرامون خود تسلط پیدا کنند. این تیپ شخصیتی از کمک کردن و یاری رساندن به دیگران لذت می‌برند. روابط آن‌ها با اطرافیان و همکارانشان دوستانه و صمیمی است و روابط اجتماعی خوبی دارند. آن‌ها در محیط کاری بسیار پرانرژی و پیگیر هستند.

• ESFJ مراقب (برون‌گرا- حسی- احساسی- قضاوتی)

این شخص را می‌توان یکی از خونگرم‌ترین و معاشرتی‌ترین تایپ‌های شخصیتی در نظر گرفت. ESFJ ها روابط عمومی بسیار بالایی دارند و از ارتباط با دیگران انرژی می‌گیرند. اگر می‌خواهید انرژی آن‌ها را بگیرید و بی قراری آن‌ها را ببینید فقط کافی است مدتی آن‌ها را از اجتماعات و افراد دور کنید. افراد ESFP از کمک کردن به دیگران و یاری رساندن به آن‌ها لذت می‌برند، هوش هیجانی بالایی دارند و دوست دارند که همیشه در حل مشکلات دیگران نقش داشته باشند و مورد نیاز باشند.

محیط کاری مناسب برای ESFP

افراد دارای تیپ شخصیتی ESFP دارای روحیه همکاری و تعاون بالایی هستند. آن‌ها با همکاران خود روابط دوستانه برقرار می‌کنند و از روابط صمیمانه در محیط کاری لذت می‌برند. ESFP ها کمک به دیگران را دوست دارند و روحیه مدیریتی ندارند. البته اگر در موقعیت مدیریتی قرار بگیرند با تلاش از پس آن برمی‌آیند. آن‌ها ترجیح می‌دهند در محیط‌هایی به دور از تنش و جنجال کار کنند و بسیار سازمان یافته و با برنامه کار می‌کنند. آن‌ها از اینکه کارهایشان به اموری روزمره تبدیل شود ابایی ندارند.

• ENFP قهرمان (برون‌گرا- شهودی- احساسی- ادراکی)

این تیپ شخصیتی نیز از تایپ‌های شخصیتی فعال و پویا با روابط عمومی بسیار قوی است. ENFP ها در مسیر زندگی خیلی باانگیزه و شاداب حرکت می‌کنند و می‌توانند این روحیه بانشاط و پر جنب و جوش را به دیگران نیز انتقال بدهند. قوه تخیل و تصورات این تیپ از تایپ‌های شخصیتی بسیار فعال است و ذهن پویا و فعالی دارد. آداب معاشرت را به خوبی از بر است و در برخورد با دیگران اخلاق و خلقیات خوبی دارد.

محیط کاری مناسب برای ENFP

تیپ شخصیتی ENFP از آن دسته از تایپ‌های شخصیتی است که از تحت نظر بودن بیزار است. او ترجیح می‌دهد میزان نظارت بالا دستی‌ها بر او به حداقل میزان ممکن برسد. او در محیط کار بسیار فعال و پرانرژی است و پشتکار خوبی در انجام امور دارد. ENFP ها می‌توانند در محیط کاری خود به دیگران نیز انگیزه ببخشند و به همین ترتیب منجر به پیشروی تیم شوند. از چالش‌ها استقبال می‌کنند و می‌توان مدیرانی موفق و جذاب باشند.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات آرامش، شکرگزاری، تست mbti و روانشناسی کودک را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

• ENFJ بخشنده (برون‌گرا- شهودی- احساسی- قضاوتی)

افراد دارای خصوصیات یک ENFJ انسان‌هایی مهربان و صمیمی هستند. آن‌ها در برخورد و معاشرت با اطرافیان بسیار دوستانه رفتار می‌کنند و تا جای ممکن تلاش می‌کنند که کسی از آن‌ها دلخور نشود. در کل ENFJ ها دوست دارند اطرافیان از آن‌ها راضی باشند و در این جهت تلاش می‌کنند. آن‌ها از دریافت بازخوردهای بد و تائید نشدن بیزارند و در صورت قرار گرفتن در این فضا به شدت آسیب می‌بینند.

محیط کاری مناسب برای ENFJ

تیپ شخصیتی ENFJ در محیط کاری به شدت منظم و آگاه است. او اهدافی برای خود دارد که تمایل زیادی برای رسیدن به آن‌ها در خود حس می‌کند و در این جهت نیز تلاش فراوانی می‌کند. از جنبه‌ای می‌توان گفت که یک فرد ENFJ در محیط کاری می‌تواند جاه طلب باشد. در محیط کاری به دیگران احترام می‌گذارد، به راحتی متوجه احساسات و خواسته‌های آنان می‌شود و به نظراتشان توجه می‌کند. این دسته از افراد استعداد خوبی در ایجاد یک جمع موفق در محیط کاری دارند.

• ENTP بحث کننده (برون‌گرا- شهودی- منطقی- ادراکی)

افراد ENTP بسیار پرانرژی و فعال هستند. آن‌ها عاشق کار کردن و اجرای ایده‌های خلاقانه و نوآورانه هستند. از امور و موقعیت‌های کسل‌کننده بیزارند و به سرعت آن‌ها را ترک می‌کنند. توانایی تحلیل مسائل و حل مسئله در آن‌ها بالاست و این دسته از افراد به راحتی می‌توانند برای حل مسائل مختلف ایده‌های خلاقانه و جدید مطرح کنند. ENTP ها برای استقلال خود ارزش بسیاری قائل‌اند، آداب معاشرت را به خوبی بلد هستند و از ماجراجویی لذت می‌برند.

محیط کاری مناسب برای ENTP

همان‌طور که گفتیم تیپ شخصیتی ENTP توانایی خوبی در حل مسئله و بیان و اجرای ایده‌های خلاقانه دارد. همچنین در متقاعد کردن دیگران برای اجرای ایده‌ی خود بسیار موفق عمل می‌کند. افراد ENTP از انجام کارهای یکنواخت و کسل‌کننده بیزارند و نمی‌توانند در این محیط‌های کاری دوام بیاورند. آن‌ها نیاز دارند با افراد بسیاری در ارتباط باشند و کاری که به آن مشغول‌اند باید پر چالش باشد و نیاز به خلاقیت آن‌ها داشته باشد.

• ENTJ فرمانده (برون‌گرا- شهودی- منطقی- قضاوتی)

ENTJ ها افرادی فعال و پرانرژی هستند که معمولاً در انجام امور از صلاحیت بالایی برخوردارند. آن‌ها معمولاً ترجیح می‌دهند در محیط‌های مختلف به قبول مسئولیت بپردازند و از روبرو شدن با چالش و به چالش کشیدن دیگران لذت می‌برند. از رقابت با دیگران لذت می‌برند و از افرادی که آن‌ها را به رقابت دعوت می‌کنند استقبال می‌کنند. ENTJ ها شرکت در بحث‌ها را به عنوان تفریحی برای خود در نظر می‌گیرند و از آن لذت می‌برند.

محیط کاری مناسب برای ENTJ

این تیپ از افراد معمولاً ترجیح می‌دهند در محیط‌های کاری به عنوان مدیر و رهبر در نظر گرفته شوند. آن‌ها مدیران موفقی هستند و ترجیح می‌دهند در محل کار مسئولیت پروژه، بخش یا مسئله‌ای خاص بر عهده آنان باشد. ENTJ ها توانایی خوبی برای مقابله با مشکلات و بحران‌ها دارند و می‌توانند راهکارهای خلاقانه‌ای ارائه کنند. این افراد رقابت جو هستند و از احساس عدم کارایی در محیط کاری بیزارند.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات تلاش، یادگیری، انگیزه، خلاقیت، افکار و برنامه ریزی را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

کلام آخر

آشنایی با تایپ‌های شخصیتی متفاوت برای موقعیت‌های مختلفی از قبیل موقعیت‌های کاری، روابط اجتماعی و روابط عاطفی مفید و کاربردی است. وقتی شما تایپ شخصیتی خود را بشناسید و با ویژگی‌های تیپ شخصیتی خود آشنایی داشته باشید در انتخاب مسیر تحصیلی و شغلی‌تان بسیار موفق‌تر عمل می‌کنید. همچنین در برخورد با اطرافیانتان می‌توانید درک بیشتری به خرج دهید. توصیه می‌کنیم قبل از اینکه وارد دنیای بیزینس و کارآفرینی شوید حتما شخصیت خود را به خوبی بشناسید و سپس وارد این حوزه شوید. علاوه بر تاثیر شناخت شخصیت در روابط کاری، این موضوع به شما کمک می‌کند تا در زندگی زناشویی خود نیز بهتر عمل کنید و از بروز بسیاری از مشکلات جلوگیری کنید.

در این مقاله از دانشگاه کسب و کار تلاش کردیم تا شما را با برخی از ویژگی‌های تایپ‌های شخصیتی مختلف آشنا کنیم. امیدواریم که این مقاله در رابطه با تایپ‌های شخصیتی برای شما مفید واقع شده باشد. شما تایپ شخصیتی خود را می‌شناسید؟ ویژگی بارز تایپ شخصیتی شما چیست؟ نظرات خود را با دانشگاه کسب و کار در میان بگذارید.