انواع تیپ شخصیتی چه مواردی است+ ویژگی‌های شخصیتی هر تیپ

انواع تیپ شخصیتی در رفتار انسان ها وجود دارد که برای شناخت ان ها از رویکردها و ابزارهای متنوعی استفاده می شود، اما یکی از روش‌های محبوب و معتبر در این زمینه، آزمون شخصیتی مایرز بریگز می‌باشد. این آزمون، شخصیت افراد را به 16 تیپ متفاوت تقسیم می‌کند، هر یک با خصوصیات و ارزشهای یکتای خود. این تیپ‌های شخصیتی به اندازه‌ای ارزشمند هستند که می‌توانند به نحوی عمیق و جامع به درک از رفتار افراد کمک کنند. هر کدام از این تیپ‌های شخصیتی دارای نقاط قوت و ضعف متمایزی هستند که می‌توانند به بهبود درک از پویایی‌های شخصیتی و رفتارهای افراد کمک نمایند.در ادامه با دانشگاه کسب و کارهمراه باشید تا با ابعاد گسترده ترتیپ شخصیتی آشنا شوید.

تاریخچه انواع تیپ  شخصیتی

  در دهه 1920، تئوری انواع  تیپ شخصیتی توسط کارل گوستاو یونگ، روانشناس و فیلسوف برجسته قرن بیستم، مطرح گردید. آغازین ترین نظریه‌های این حوزه، اصطلاحات و تفسیرهای جدیدی را برای توصیف و تحلیل ابعاد مختلف شخصیت فراهم آورد. در دهه 1940، آزمون شخصیت مایرز بریگز توسط ایزابل بریگز مایرز گسترش یافت و وارد یک فاز جدید از تحقیقات در این حوزه شد.

تحقیقات اصلی در دهه‌های 1940 و 1950 صورت گرفت و این تحقیقات که هنوز هم ادامه دارد، به کاربران اطلاعات جدید و به‌روز درباره تئوری تیپ شخصیتی و کاربردهای آن ارائه می‌دهد. پس از اولین انتشار آزمون در سال 1962، میلیون‌ها نفر در سراسر جهان از این ابزار استفاده نموده و تجربیات متنوعی را با آن به دست آورده‌اند. این نظریه و آزمون تیپ شخصیتی به مرور زمان به یکی از مهم‌ترین ابزارهای تحلیل و درک شخصیت‌ها تبدیل شده است و به کمک آن افراد می‌توانند بهترین نقاط قوت و ضعف خود را درک کرده و رشد فردی خود را پیگیری نمایند.

تست MBTI چگونه انجام می‌شود؟

با توجه به پاسخ‌هایی که به سوالات پرسش‌نامه داده می‌شود، افراد به یکی از ۱۶ تیپ شخصیتی تقسیم می‌شوند. هدف این تست کمک به افراد است تا ویژگی‌های شخصیتی خود از جمله علایق، سلایق، نقاط قوت، ضعف‌ها، ترجیحات شغلی احتمالی و سازگاری با دیگران را بشناسند و درک کنند.

باید توجه داشت که هیچ تیپ شخصیتی بهتر یا بهترین نیست و این پرسش‌نامه برای تشخیص اختلالات روانی یا شخصیتی به کار نمی‌رود. هدف آن فقط کمک به شناخت بهتر خود است. این پرسش‌نامه از چهار معیار مختلف تشکیل شده است:

 برون‌گرایی (E) – درون‌گرایی (I):

• برون‌گراها: دوست دارند در دنیای بیرون فعالیت داشته باشند، از تعاملات اجتماعی لذت می‌برند و انرژی خود را از تبادل با دیگران می‌گیرند.
• درون‌گراها: تمایل به فعالیت‌های درونی دارند، از تفکر و تامل در موضوعات داخلی لذت می‌برند و انرژی بیشتری از تنهایی به دست می‌آورند.

 حسی (S) – شهودی (N):

• حسی: به واقعیت و جزئیات توجه دارند و از تجربیات عملی لذت می‌برند.
• شهودی: تمایل به تفکر درباره الگوها، تصور آینده و نظریه‌های انتزاعی دارند.

 متفکر (T) – احساسی (F):

• متفکر: تمایل به تصمیم‌گیری براساس واقعیت‌ها و داده‌های منطقی دارند.
• احساسی: در تصمیم‌گیری، احساسات و نیازهای انسانی را در نظر می‌گیرند.

 قضاوت کننده (J) – ادراک کننده (P):

• قضاوت کننده: ترجیح می‌دهند دنیای خارجی را سازماندهی کنند و تصمیم‌های راسخ بگیرند.
• ادراک کننده: دید بازتری دارند و انعطاف‌پذیری بیشتری در مواجهه با دنیای خارجی نشان می‌دهند.

هر فرد در این مقیاس‌ها به میزان متفاوتی از هر ویژگی برخوردار است، اما تمایل بیشتر به یکی از ویژگی‌ها نسبت به دیگری وجود دارد.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات تقویت اراده، اثر مرکب، تست هوش و کنترل خشم را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

هدف از شناخت انواع تیپ شخصیتی

در حین بررسی  انواع تیپ‌های شخصیتی، نکته‌ای که حائز اهمیت است و باید به آن توجه داشته باشیم این است که ارزش تمامی تیپ‌ها یکسان است و هرکدام از این تیپ‌ها دارای ارزشها و قابلیت‌های خاص خود می‌باشند. هدف اساسی از شناخت تیپ‌های شخصیتی، درک دقیق تر از آنها و احترام به تفاوت‌های بین افراد مختلف است. همه تیپ‌های شخصیتی برابر ارزش دیده می‌شوند و نمی‌توان یکی را بر دیگری ترجیح داد.

اگرچه هر انسانی دارای ویژگی‌ها و خصوصیات منحصر به فرد خود است، اما افراد با تیپ‌های شخصیتی مشابه عمدتا شبیه‌هم عمل می‌کنند. در زمینه‌های ارتباطات اجتماعی، ویژگی‌هایی مانند واقع‌بینی یا خیال‌پردازی، منطقی یا عاطفی، جدی یا شوخی، تشابهات زیادی دارند. این نظام به جای تاکید بر تفاوت‌های محدود کننده میان زنان و مردان، تصویر شفافتری از آنها رسم می‌کند. این به هر فرد امکان می‌دهد تا ارزش‌ها، انگیزه‌ها، و امیال خود را بهتر درک کرده و در مسیر توسعه شخصی خود پیش برود.

شناخت انواع تیپ شخصیتی چه کاربرد هایی دارد

آزمون انواع تیپ شخصیتی، به منظور اندازه‌گیری ویژگی‌ها، استعدادها و توانایی‌های افراد طراحی نشده است، بلکه هدف اصلی آن بررسی علایق افراد می‌باشد. این آزمون امکان مقایسه با سایر تست‌های روانشناسی را ندارد، اما با تحلیل نتایج حاصل از آن، می‌توان توانایی‌ها و قابلیت‌های افراد را بررسی و تجزیه و تحلیل نمود.

به عبارت دیگر، مسئله این است که اگر اطلاعاتی درباره تیپ شخصیتی یکدیگر داشته باشیم، دیدگاه و دنیای ارتباطات ما با دیگران به شدت تحت تأثیر قرار می‌گیرد. از شناخت تیپ شخصیتی به لحاظ روانشناسی می‌توان به بهبود روابط اجتماعی و ارتباطات با دیگران کمک کرد.

در زمینه روانشناسی، انواع تیپ شخصیتی به عنوان یک ابزار قدرتمند شناخته می‌شود که به زوج‌ها کمک می‌کند تا رابطه بهتری با یکدیگر داشته باشند. این تحلیل می‌تواند به حل بسیاری از چالش‌های موجود در روابط زناشویی کمک کرده و موجب بهبود ارتباطات بین زوجین شود.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات سحرخیزی، آداب معاشرت، قانون پارکینسون و رزومه کاری را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

دسته بندی انواع تیپ شخصیتی بر چه مبنایی است

ترکیب چهار معیار مختلف، یعنی برون‌گرایی یا درون‌گرایی، حسی یا شهودی، متفکر یا احساسی، و قضاوت کننده یا ادراک کننده، منجر به شناسایی شانزده تیپ شخصیتی می‌شود. هر تیپ شخصیت با یک کد چهار حرفی که نشان دهنده ویژگی‌های آن تیپ است، مشخص شده است.

• ISTJ: بازرس
• ISTP: سازنده و خالق
• ISFJ: محافظ
• ISFP: هنرمند
• INFJ: مدافع
• INFP: واسطه
• INTJ: معمار
• INTP: متفکر
• ESTP: متقاعد کننده
• ESTJ: مدیر
• ESFP: مجری
• ESFJ: مراقب
• ENFP: قهرمان
• ENFJ: بخشنده
• ENTP: بحث کننده
• ENTJ: فرمانده

استفاده از آزمون مایرز-بریگز می‌تواند به شما بینش زیادی درباره شخصیتتان بدهد. هرچند، حتی بدون استفاده از این تست، ممکن است بتوانید برخی ویژگی‌های شخصیتی خود را به طور مستقیم شناسایی کنید. باید به یاد داشت که همه تیپ‌های شخصیتی ارزش یکسانی دارند و هر یک ویژگی‌های منحصر به فردی را دارند.

به عنوان مثال، در مواقع کار گروهی در محیط‌های مدرسه یا کار، شناخت نقاط قوت خود و دیگران می‌تواند بسیار مفید باشد. زمانی که شما و گروه‌تان در حال کار بر روی یک پروژه هستید، ممکن است متوجه شوید که هر فرد دارای توانایی‌های خاصی در انجام کارهای خاص است. این شناخت به گروه کمک می‌کند تا وظایف را بهتر تعیین کرده و با همکاری بهتر، به اهداف خود برسد.

همه چیز درباره تیپ شخصیتی INTJ

افراد با شخصیت روشن‌فکر (INTJ) دارای ویژگی‌های درون‌گرا، شهودی، منطقی و قضاوت‌گر هستند. این افراد به دلیل شخصیت متفکری که دارند، تمایل دارند تا با جزئیات زندگی سر و کار داشته باشند و از خلاقیت و عقلانیت در انجام کارها استفاده کنند. دنیای درونی آنها معمولا پر از پیچیدگی و ژرفایی است. این تیپ شخصیتی که به عنوان یکی از نادرترین و قدرتمندترین تیپ‌های شخصیتی شناخته می‌شود، دارای ویژگی‌هایی همچون منطقی بودن و تمایل به تحلیل سریع است. همواره به دنبال افراد در اطراف خود هستند که بتوانند به خوبی مسائل و وقایع را با هم تحلیل کرده و تجزیه کنند.

همچنین اشخاصی که این تیپ شخصیتی را دارند، ممکن است در رویاپردازی بسیار جسور و در بدبینی بسیار تلخ باشند. آنها معتقدند با استفاده از اراده و هوش، می‌توانند به چالش‌برانگیزترین اهداف نیز دست یابند. اما به طور کلی نسبت به ماهیت انسان بدبین هستند، فرض می‌کنند بیشتر افراد تنبل هستند، قدرت تخیل ندارند یا به سادگی محکوم به متوسط بودن هستند.

این افراد اغلب عزت نفس خود را از دانش و قدرت ذهنی خود می‌گیرند. در محیط مدرسه، ممکن است به آنها «دیوانه کتاب» یا «بچه زرنگ کلاس»بگویند، اما بسیاری از آنها به جای این‌که این برچسب‌ها را توهین ببینند، آنها را قبول می‌کنند. آنها به توانایی خود در یادگیری و تسلط بر هر موضوعی که علاقه دارند، اعتماد دارند؛ بگیر این علاقه کدنویسی باشد یا موسیقی کلاسیک.

در تنهایی، روشن‌فکران می‌توانند به خوبی تفکر کنند و در مورد موضوعاتی که به آنها علاقه دارند و حواسشان را جلب می‌کند، صبر داشته باشند. با این حال، اگر این افراد را به طور کلی کلیشه‌ای یا کسل‌کننده تصور کنیم، واقعا اشتباه خواهد بود. زیر پوشش جدی آنها، اغلب شخصیت شوخی و طنز نیز وجود دارد که البته بسیار تند و طعنه آمیز است.

همه چیز درباره تیپ شخصیتی INTP

افرادی که دارای شخصیت متفکر (INTP) هستند، اغلب درون‌گرا، شهودی، منطقی و ادراکی هستند. آن‌ها به دنبال رویکرد‌های غیرمتعارف در زندگی هستند و از آزمون و خلاقیت در مواجهه با مسائل لذت می‌برند.

این افراد با افتخار بر توانایی‌های منحصر به فرد و قدرت ذهنی خود می‌افتند و از بحث و گفتگو درباره رازهای جهان پرهیجان می‌پرهیزند. شخصیت متفکر نسبتاً نادر و با خلاقیت و ابتکار، از برجسته شدن در جمعیت نمی‌ترسد.

بهترین موفقیت برای این افراد زمانی است که توانایی تکرارنشدنی خود را در حل مسائل و یافتن راه‌حل‌های علمی و هوشمندانه نشان دهند. آن‌ها اغلب در فعالیت‌های تفکری عمیق مشغول می‌شوند که نشانه‌ای از عقلانیت و نظم در زندگی‌شان است. این افراد در دنیایی از ایده‌ها، سوالات و نظرات غرق می‌شوند. گاهی اوقات، به طور شگفت‌آوری خود را در گفتگوهای پرقدرتی مشاهده می‌کنند.

به نظر می‌رسد زندگی این افراد وابسته به رویاپردازی باشد. آن‌ها معمولا انتخاب می‌کنند کمتر در جمع بودند. این ویژگی موجب می‌شود که آن‌ها را در زیرگروه افراد درون‌گرا قرار دهیم و به عنوان افرادی شناخته شوند که از ارتباطات اجتماعی خسته می‌شوند. پس از یک روز پرکار، به دنبال تنهایی می‌گردند تا ذهن خود را آرام کنند. هرچند که تمایل دارند به عنوان افرادی تنها و درون‌گرا شناخته شوند، اما وقتی با افرادی با ذهن مشابه ارتباط برقرار می‌کنند، از این تبادل نظرات و ایده‌ها لذت می‌برند. برقراری ارتباط با افرادی که دارای ذهن پرسشگر و کنجکاو هستند، انرژی بخش و هیجان‌انگیز برای آن‌هاست.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات بلوغ عاطفی و بهترین فیلم های جهان را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

معرفی انواع تیپ شخصیتی (تیپ شخصیتی ENTJ)

ENTJ ها جزو انواع تیپ شخصیتی هستند که نسبت به INTJ ها شخصیت رایجی دارند. افراد با شخصیت فرمانده (ENTJ) معمولا برون‌گرا، شهودی، منطقی و قضاوت‌گر هستند. آن‌ها عاشق پیشرفت هستند و برای داشتن دیدگاه‌های خلاقانه، اطلاعات را با دقت جمع آوری می‌کنند تا مطمئن شوند که در مسیری که انتخاب می‌کنند، تردیدی نیست.

شخصیت فرمانده با ویژگی‌های رهبری زیادی همراه است. آن‌ها افراد قوی و با اعتماد به نفسی هستند که می‌توانند به عنوان رهبران تیم‌های بزرگ با هدف مشخصی عمل کنند. اما باید یادآوری کرد که آن‌ها در رسیدن به اهدافشان بسیار مصمم هستند و هر کاری را انجام می‌دهند تا به آن هدف برسند. این تیپ شخصیتی تنها دو درصد از جمعیت جهان را تشکیل می‌دهد که با توجه به ویژگی‌های آن، این اعداد منطقی به نظر می‌رسد. اما باید به یاد داشت که ذهن خلاق و ویژگی‌های مدیریتی آن‌ها مسئولیت بسیاری از پیشرفت‌های شرکت‌ها و سازمان‌ها را دارند.

آن‌ها به عنوان استراتژیست‌های آینده‌نگر شناخته می‌شوند که می‌توانند برای نیازهای آینده انسان‌ها و سازمان‌ها برنامه‌ریزی کنند.

تلاش برای رسیدن به هدف و همچنین اجتماع تیم برای این منظور، می‌تواند فرمانده‌ها را به کارآفرینانی موفق تبدیل کند. این افراد جدی به کار می‌پردازند، تفکر استراتژیک دارند، می‌توانند تیم‌ها را مدیریت کنند، توانایی هر فرد را شناسایی کنند و در نهایت می‌توانند به موفقیت یک سازمان و افراد مشغول در آن کمک کنند. همین ویژگی‌ها باعث شهرت و بزرگی آن‌ها می‌شود.

آن‌ها دوست ندارند در هر چیزی شکست بخورند و به همین دلیل با هر فردی که می‌تواند آن‌ها را به چالش بکشاند، مناظره و بحث می‌کنند و برای پیروز شدن در موقعیت‌های مختلف، کوتاهی نمی‌کنند. این محیط‌های مناظره ممکن است در معاملات روزمره یا حتی در شرایط سازمانی باشند، اما برخی این رفتار را به عنوان تلخی و عدم توجه به حقیقت می‌دانند.

معرفی انواع تیپ شخصیتی (تیپ شخصیتیENTP)

افراد با شخصیت مبلغ (ENTP) معمولا برون‌گرا، شهودی، منطقی و ادراکی هستند. آن‌ها افرادی جسور و خلاق هستند که با استفاده از ذهن خلاق خود ایده‌ها را به تجزیه و تحلیل می‌کشانند. این افراد با وجود تمام موانع و مقاومت‌ها در برابر ایده‌هایشان، همچنان پیگیر رویاهای خود هستند.

مبلغان تمایل دارند در نزاع‌های ذهنی شرکت کنند زیرا این نزاع‌ها به عنوان یک فرصت برای تقویت دانش و پایگاه اطلاعاتی آن‌ها شناخته می‌شود. این افراد توانایی درک استدلال دیگران را دارند حتی اگر این استدلال‌ها با رویه فکری آن‌ها مغایرت داشته باشند. مبلغان همچون دیگر تیپ‌های شخصیتی تحلیل‌گر، به دنبال جستجوی دائمی دانش هستند.

آن‌ها اغلب از تکان دادن روش‌های فکری رایج لذت می‌برند و دوست دارند طوفانی از ایده‌ها راه بیندازند. اما بی‌توجهی به انجام کارهای روزمره آن‌ها را از بی‌رحمی ذهنی نجات می‌دهد. این افراد تنها سه درصد از جمعیت را تشکیل می‌دهند و در نشست‌ها و مکالمات گروهی، ایده‌های نوظهور را مطرح کرده و پس از آن به عقب می‌روند تا ایده‌های خود را به نتیجه نهایی برسانند.

همچنین اما این افراد معمولا در ابراز احساسات مشکل دارند و هنگامی که اعصابشان بهم می‌خورد، ممکن است به راحتی از بروز واکنش‌های ناخوشایند نپردازند. آن‌ها با تیپ‌های دیگر به خوبی می‌توانند هم‌راه باشند، اما تیپ‌های حساس‌تر و برخی جوامع، اغلب از تضادات بی‌پایه‌تر و احساسات بیشتر بر روی حقایق، پیشگیری می‌کنند. این مبلغان به دلیل بینش، اعتماد به نفس، دانش و شوخ طبعی خود، به عنوان فردی با استعداد شناخته می‌شوند.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات اکسی توسین، اهمال کاری و تست شخصيت شناسي mbti را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

معرفی انواع تیپ شخصیتی (تیپ شخصیتیINFJ)

INFJها جزو آن دسته از انواع تیپ شخصیتی‌هایی هستند که مشاوران خوبی می‌شوند. به عبارت دیگر افرادی که به نوع INFJ تعلق دارند، یکی از نادرترین تیپ‌های شخصیتی در میان ما هستند. این افراد از ویژگی‌های درونگرا، شهودی، احساسی و قضاوت‌گر برخوردار هستند. آنان  تمایل دارند که زندگی خود را با تفکر عمیق و تخیل پر کنند و دارای یک بینش درونی و ارزش‌های شخصی مهم و یک شخصیت آرام و اصولی هستند که برای بسیاری جذاب است.

شخصیت مشاوران، این توانایی را در اختیار دارد که با درک مفاهیم پیچیده و روابط انسانی قوی، تاثیر بسیار مثبتی بر محیط اطراف و جهان اطرافشان بگذارند. آنان همواره به سوی هدف‌هایشان پیش می‌روند و دارای رویاهای بزرگ و آرمان‌گرایی هستند.

با داشتن دید و بینش دقیق درباره روابط انسانی و محدودیت‌هایش، این افراد قادرند با انتقال نظراتشان به دیگران، انگیزه بخشی کنند و در پیشرفت آنان نقش داشته باشند.

این افراد ممکن است نسبت به محافظه‌کاری اندکی تمایل داشته باشند، اما با رویکرد گرم و احساسی، ارتباط برقرار می‌کنند. صداقت و بصیرت احساسی آنان می‌تواند تاثیرات بزرگی بر افراد اطرافشان داشته باشد.

در برخورد با دیگران، این افراد احترام و توجه زیادی به احساسات دیگران دارند. این شخصیت‌ها همچنین به ارتباط با خودشان نیز اهمیت می‌دهند و باید زمانی را به تنهایی گذرانند تا بازیابی کنند، انرژی دوباره به دست آورند و بازنگری کنند.

گاهی اوقات، ممکن است مشاوران به گونه‌ای درگیر کارشان شوند که حتی خودشان را فراموش کنند. این افراد تا زمانی که به دستیابی به هدف و موفقیت نرسند، استراحت نمی‌دهند، اما این رویکرد می‌تواند منجر به استرس و خستگی شغلی آنها شود. در نتیجه، برخی ممکن است این افراد را به عنوان افرادی عصبی و بدخلق تشخیص دهند.

معرفی انواع تیپ شخصیتی (تیپ شخصیتیINFP)

افرادی که به نوع INFP تعلق دارند، دارای ویژگی‌های درونگرا، شهودی، احساسی و ادراکی هستند. این تیپ شخصیتی کمیاب و ساکت دارای ذهن باز و خلاقانه است و در هر کاری که انجام می‌دهند، به رویکردی دلسوزانه و خلاقانه روی می‌آورند.

معمولا آنها را به عنوان افرادی گوشه‌گیر و آرام تصور می‌کنند. اما اگر با دقت بیشتر به این افراد نگاه کنید، متوجه خواهید شد که مانند هر فرد دیگری، دارای شور و اشتیاق درونی هستند و نمی‌توان آنها را افرادی خنثی دانست. آنان بسیار خلاق و خیال پرداز هستند و در رویاپردازی، عشق و علاقه خود را به اوج می‌رسانند. حساسیت بسیار زیاد آن‌ها به دلیل مهم شناخته می‌شود.

این افراد عاشق روابط عمیق و الهام بخش هستند و باور دارند که می‌توانند از طریق کمک به دیگران، این احساس را پیدا کنند. اما وجود اینکه این نوع شخصیت تنها یک کوچکی از جمعیت را تشکیل می‌دهد، ممکن است باعث احساس تنهایی یا نادیده گرفته شدن افراد INFP شود، و حتی ممکن است حس کنند کسی ارزش کارهای آنها را نمی‌فهمد.

این افراد به طبیعت کنجکاوی ویژه‌ای در مورد رفتار انسان‌ها دارند. آنان بسیار هماهنگ با افکار و احساسات خود هستند، اما همچنین علاقه‌مند به درک احساسات دیگران هستند. واسطه‌گران دلسوز هستند و هیچگاه افراد را قضاوت نمی‌کنند و دوست دارند داستان‌های زندگی دیگران را بشنوند. همانطور که نامشان نشان می‌دهد، وقتی کسی به این افراد مراجعه می‌کند، احساس می‌کند که به خوبی به حرفهای او گوش می‌دهند و می‌توان گفت عالی به گوش دادن افرادی هستند که با آن‌ها صحبت می‌کنند.

همدلی یکی از ویژگی‌های بارز این تیپ شخصیتی است، اما گاهی اوقات می‌تواند مسئولیت آنها را زیاد کند. مشکلات جهان بر دوش این افراد سنگین می‌شود و ممکن است در برابر مشکلات و فکرهای منفی دیگران آسیب‌پذیر باشند.

همه چیز درباره تیپ شخصیتی ENFJ

افرادی که به نوع ENFJ تعلق دارند، دارای ویژگی‌های برونگرا، شهودی، احساسی و قضاوت‌گر هستند. این افراد عاشق کمک به دیگران هستند و تمایل دارند ارزش‌ها و ایده‌های بسیار با ارزشی را دنبال کنند. آنها با استفاده از خلاقیت به اهداف خود می‌رسند.

ENFJها هدف بزرگی در زندگی دارند. این تیپ شخصیتی تفکرکننده و آرمان‌گرا است و به دنبال ایجاد تأثیر مثبتی بر سایر افراد و جهان پیرامون خود هستند. به ندرت از انجام کارهای درست خودداری می‌کنند، حتی اگر انجام آن کار چالش بیشتری داشته باشد.

رهبری از ویژگی‌های برجسته افراد ENFJ است که می‌توان آن را در سیاستمداران مشاهده کرد. می‌توان گفت که این تیپ شخصیتی در سیاست و رهبری موفق است. اشتیاق آنها به دیدن دیگران پیشرفت می‌کنند و از افراد الهام می‌گیرند، نه تنها در زمینه کاری خود، بلکه در هر زمینه‌ای از زندگی. زمانی که ENFJ به کسی اهمیت می‌دهند، اولین قدمی که می‌خواهند بردارند، کمک به رفع مشکلات آن فرد است، و این کار را به هر قیمتی انجام می‌دهند. این موضوع باعث شده که بسیاری این افراد را منجیان زندگی خود بدانند.

اما درگیر شدن بیش از حد با مشکلات دیگران همیشه موجب موفقیت نیست. ENFJها همیشه تلاش می‌کنند تا بهترین راه را برای بهبود وضعیت دیگران پیدا کنند، اما نه همه آمادگی لازم برای انجام این تغییرات را دارند. در برخی موارد، اگر ENFJ فشار زیادی اعمال کند، ممکن است باعث ایجاد کینه در فرد مقابل شود یا احساس بی عدالتی کند.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات روانشناسی رنگ ها، شبکه‌سازی و استارتاپ های موفق دنیا را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

معرفی انواع تیپ شخصیتی (تیپ شخصیتیENFP)

افرادی که به نوع ENFP تعلق دارند، دارای ویژگی‌های برونگرا، شهودی، احساسی و ادراکی هستند. آنها تمایل دارند به ارائه ایده‌های بزرگ و انجام اقدامات بزرگ داشته باشند و همچنین به دیگران با امید و حسن نیت نگاه می‌کنند. ENFPها همچنین افراد پرجنب‌وجوش و پرانرژی هستند.

این افراد روحیه آزادی دارند، برونگرا، دارای بازشناخت زیادی هستند و با اشتیاق و هیجان بالا، به جمع‌ها انرژی می‌بخشند. اما این انرژی بالا ممکن است در کمپین‌های کاری به موفقیت منجر نشود. آنها برای ارتباطات معنادار و احساسی با دیگران ارادت دارند و می‌توانند در اجرای کمپین‌ها شور و شوق را به تیم و رهبری که دارند منتقل کنند، اما وقتی که کار به نظم و انضباط می‌رسد، ممکن است کارایی خود را از دست بدهند.

انرژی و اشتیاق آنها اطرافیانشان را تشویق می‌کند تا استعدادهای خود را بروز دهند. اما در برخی موارد، این افراد ممکن است از ایده‌آلیسم پرشور به رویاهایی که بی‌دغدغه هستند، منتقل شوند.

برای ENFPها، ارتباطات واقعی و صمیمانه با دوستانشان بسیار مهم‌تر از گفتگوی پوچ است. آنها باور دارند که همه مستحق ابراز احساسات هستند و صمیمیت و همدلی آنها فضایی را ایجاد می‌کند که هر کس، حتی افراد ترسو، بتوانند احساسات خود را بیان کنند.

تیپ شخصیتی ISTJ ها چگونه هستند؟

شخصیت‌های ISTJ دارای ویژگی‌های درونگرا، حسی، منطقی و قضاوت‌گر هستند. آنها به زندگی با نگرش منطقی نگاه می‌کنند و هر اقدامی را با برنامه و هدف مشخصی انجام می‌دهند. تقریبا ۱۲ درصد از جمعیت به این تیپ شخصیتی تعلق دارند. این افراد منظم، متعهد و بدون خستگی به کار مشغول می‌شوند. این ویژگی‌ها به خوبی در محیط‌هایی مانند نظامی وارد می‌شود که نیاز به نظم، قاعده و قانون دارند. ISTJها بسیار به اهمیت انجام کارها وظیفه‌مند هستند و از مسئولیت پذیری به عنوان یکی از ویژگی‌های برجسته‌شان استفاده می‌کنند.

این افراد به دلیل تمرکز زیاد بر انجام وظایف، به جزئیات و حواشی کم توجه می‌کنند و مستقیما به سمت انجام کار می‌روند. آنها وقتی تصمیمی می‌گیرند، شرایط مورد نیاز برای رسیدن به هدف را فراهم می‌کنند و انتظار دارند دیگران هم به سرعت شرایط را درک کنند و اقدامات مربوطه را انجام دهند.

هرچند که از همکاری با دیگران ناراحت نمی‌شوند و در صورت لزوم می‌توانند با دیگران همکاری کنند، اما اغلب ترجیح می‌دهند به تنهایی کار کنند و مسئولیت نتیجه‌ی کار را به عهده بگیرند. به عبارت دیگر، از آنجا که تمایل زیادی به انجام کارها به صورت فردی دارند، اغلب به صورت خودکفا عمل می‌کنند و انجام کار به صورت گروهی را ترجیح نمی‌دهند.

تیپ شخصیتی  ISFJها چگونه هستند؟

افراد با تیپ شخصیتی حامی (ISFJ) دارای ویژگی‌های درونگرا، حسی، احساسی و قضاوت‌گر هستند. این افراد دوستانه، مهربان و با احساسات قوی هستند. آن‌ها به خوبی مسئولیت‌هایشان را به عهده می‌گیرند و به جزئیات کارها توجه زیادی دارند.

تیپ شخصیتی ISFJ به دلیل تناقضات در ویژگی‌هایش بسیار جذاب و منحصربه‌فرد است. این افراد در عین حساسیت و احساسی بودن، قدرت تحلیل و تفکر را نیز دارند. هر چند دارای ویژگی درونگرایی هستند، اما توانایی برقراری ارتباط و اجتماعی بودن در مواقع لازم نیز در آن‌ها وجود دارد. بطور کلی، آن‌ها به عنوان حامیان، می‌توانند با توجه به ویژگی‌های دوستانه و مسئولیت‌پذیری‌شان، در محیط‌های مختلف موفق باشند. حدود ۱۴ درصد از جمعیت به این تیپ شخصیتی تعلق دارند و به دلیل توجه به نیازها و تمایلات دیگران، معمولاً در زمینه‌هایی مانند مراقبت‌های پزشکی یا مشاغل حمایتی موفقیت زیادی دارند.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات فیلم انگیزشی، هدف از زندگی و مصاحبه کاری را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

تیپ شخصیتی  ESTJها چگونه هستند؟

افراد با تیپ شخصیتی مجری (ESTJ) دارای ویژگی‌های برون‌گرا، حسی، منطقی و قضاوت‌گر هستند. آن‌ها از پایبندی و قاطعیت در قضاوت‌های منطقی خود استفاده می‌کنند.

این افراد به عنوان مدیران اجرایی، بسیار مناسب هستند و مهارت خود در تشخیص صحیح از نظر اجتماعی چیست، را به خوبی اعمال می‌کنند. انگیزه آن‌ها از گرد هم آوردن مردم است و آن‌ها به عنوان سازندگان جوامع مؤثر به کار می‌پردازند. همچنین، در برگزاری رویدادهای محلی یا در دفاع از ارزش‌های سنتی که ارتباطات خانوادگی و جامعه‌ای را تقویت می‌کند، نقش مهمی دارند.

ایشان از همکاری و تعامل با دیگران لذت می‌برند، اما انتظار دارند همه وظایف خود را به موقع و با دقت انجام دهند.

مسیرهای شغلی مجریان به طور معمول واضح و مستقیم است. آن‌ها معمولاً در سمت‌هایی که نیاز به سازماندهی دارد، قرار می‌گیرند و با تمرکز و استقامت، امنیت و ثبات را به محیط کاری خود می‌آورند. وفاداری آن‌ها به سازمان یا کارفرما، باعث می‌شود تا برای مدت‌های طولانی در یک محیط کاری باقی بمانند. مشاغلی همچون مدیریت قانونی، نظامی، در بیمارستان یا در شرکت‌های حقوقی مناسب برای آن‌ها هستند.

این افراد توانایی رهبری قوی دارند و می‌توانند به عنوان مدیران کارآمد عمل کنند. آن‌ها از عدم رعایت قوانین، بی‌انضباطی و نقض اصول، بدشان می‌آید و تا زمانی که همه از قوانین پیروی کنند، با آن‌ها به بهترین شکل ممکن رفتار می‌کنند.

معرفی انواع تیپ شخصیتی (تیپ شخصیتیESFJ)

افراد با تیپ شخصیتی سفیر (ESFJ) دارای ویژگی‌های برون‌گرا، حسی، احساسی و قضاوت‌گر هستند. آن‌ها از مرکز توجه بودن و  از ارزش‌های مشترک و راهنمایی دیگران بهره می‌برند.

این تیپ شخصیتی بسیار رایج است و حدود ۱۳ درصد از جمعیت را تشکیل می‌دهد. سفیران به عنوان مدافعان افراد شناخته می‌شوند و توانایی آرام کردن دیگران و تشویق آن‌ها را به پیروزی دارند. هدف اصلی آن‌ها این است که ارضای دیگران را فراهم کنند، بنابراین اهمیت زیادی به حمایت از دیگران می‌دهند و مسئولیت سازماندهی اجتماعات را بر عهده می‌گیرند.

ایشان به مسائل طولانی و پیچیده تمایل ندارند و بیشتر به مد و ظاهر، وضعیت اجتماعی خود و دیگران توجه می‌کنند. تمرکز آن‌ها بر بهبود وضعیت دیگران و انجام کارهای صحیح است.

سفیران احساس مسئولیت در مراقبت از همکاران و خانواده دارند و تلاش می‌کنند تا کمک و مهربانی خود را به دیگران نشان دهند و از آن تقدیر ببرند.

ایشان معمولا به سمت کارهای تحلیلی روی نمی‌دهند و بیشتر در تعامل با مردم فعالیت می‌کنند. از شنوندگی خوبی برخوردار هستند و می‌توانند جذاب‌ترین فرد در تیم باشند. ممکن است در زمینه‌هایی مانند مراقبت‌های پزشکی و کارهای اجتماعی عملکرد خوبی داشته باشند. همچنین تدریس یکی از گزینه‌های مطلوب برای آن‌ها است، زیرا از اقتدار لذت می‌برند اما همیشه سعی می‌کنند که این اقتدار را بدون ناراحت کردن دیگران به کار بگیرند.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات تمرینات فن بیان، افراد موفق و روانشناسی عزت نفس را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

معرفی انواع تیپ شخصیتی (تیپ شخصیتیENFP)

تیپ شخصیتی ENFP یک انسان معاشرتی، پویا و شاداب است که اغلب خلق و خوی بسیار خوبی دارد. عشق او به زندگی می‌تواند بسیار مسری باشد. این افراد دارای قدرت تصور و تخیل فراوان هستند و ذهنی فعال دارند. احساسات و روحیه آن‌ها به‌طور پیوسته در حال تغییر است. اما در رسیدگی به جزئیات، حتی در زمینه‌های مالی، کمتر علاقه‌مند هستند. آنها ممکن است به عنوان رهبرانی جذاب و الهام‌بخش شناخته شوند و با انرژی و پشتکارشان، دیگران را به انجام کارها تشویق کنند. افراد با تیپ ENFP می‌توانند توانایی تصمیم‌گیری مستقل و خودبینی داشته باشند.

در محیط کار، تیپ ENFP دوست دارد با سرعت خود کار کند و تمایل دارد تا نظارت کمتری بر رویش وجود داشته باشد. آنها عاشق چالش و تنوع هستند و همواره به دنبال ایده‌های خلاقانه و تخیلی برای انجام کارهایشان هستند. این افراد قادرند با انرژی و اشتیاقشان، دیگران را به کار بکشانند و دوست دارند با افرادی کار کنند که انرژی زیادی دارند و از لحاظ خلاقیت پرانرژی هستند.

برای افرادی با تیپ ENFP، شروع کار مهم‌تر از تکمیل آن است. زمانی که درگیر یک پروژه می‌شوند، ممکن است نیازهای جسمی و زمان را فراموش کنند. آنها در بسیاری از زمینه‌ها با استعداد هستند، اما ممکن است مشکل داشته باشند در مدیریت و کاهش دامنه توجه خود. آنها به جزئیات علاقه‌مند نیستند و ترجیح می‌دهند کسی دیگر به آنها کمک کند یا به آن پرداخته شود.

معرفی انواع تیپ شخصیتی (تیپ شخصیتیISFP)

افراد با تیپ شخصیتی ماجراجو (ISFP) دارای ویژگی‌های درون‌گرا، حسی، احساسی و ادراکی هستند. آن‌ها به زندگی با ذهن بازی نگریسته و به تجربیات جدید و افرادی که احساسات قوی دارند، علاقه‌مندند. قابلیت آن‌ها در لمس لحظه کمک می‌کند تا به دنبال کشف چیزهای جذاب و جدید بروند.

این افراد عاشق هنر هستند و برخاسته از روح ماجراجویانه‌شان همیشه در تلاشند که از لحظات خود لذت ببرند. آن‌ها به دنبال این هستند که در زمان حال زندگی کنند و ممکن است حتی از محدودیت‌ها و قوانین جامعه عبور کنند. این افراد دارای احساسات قوی و قدرت بالای درک هستند و می‌توانند احساسات دیگران را به خوبی درک کنند.

آن‌ها به مرور زمان به افراد، روابط و مواردی که برایشان ارزش دارند، وفاداری و مسئولیت‌پذیری نشان می‌دهند، اما ممکن است مدت زمانی طول بکشد تا با دیگران روابط صمیمی برقرار کنند یا اهمیت زیادی به روابط بدهند.

انعطاف‌پذیری و واقع‌بینی آن‌ها باعث می‌شود که در مسائل کاری و زندگی، متعادل عمل کنند. با این حال، گاهی اوقات تمایل آن‌ها به برنامه‌ریزی دوراندیشانه می‌تواند باعث شود که برخی از امور را به تعویق بیاندازند و در نتیجه از دست بدهند. این مسئله می‌تواند یک نقطه ضعف برای افراد با تیپ شخصیتی ماجراجو باشد. افراد ماجراجو، بی‌ادعا، آرام، و منعطف هستند و این ویژگی‌ها باعث می‌شود که برای دیگران الگو و الهام‌بخش باشند.

معرفی تیپ شخصیتی ESFP بطور کامل

افرادی که تیپ شخصیتی سرگرم‌کننده (ESFP) دارند، واقعا سرشار از انرژی هستند.  زندگی را به عنوان یک ماجراجویی بزرگ می‌بینند و عاشقند که در میان اتفاقات باشند و تمام رنگ‌های آن را تجربه کنند. آنها نه تنها به دنبال لحظات شاد و پر از هیجان هستند، بلکه از طریق اشتراک این هیجانات با دیگران، به دنبال ساختن یک تجربه جمعی و خوشایند برای همه هستند.

همیشه در مهمانی‌ها و گردهمایی‌ها، افراد با تیپ شخصیتی سرگرم‌کننده راحت می‌توان پیدا کرد. آنها کسانی هستند که به سرعت همه را به خود جذب می‌کنند و با انرژی و شوقشان، همه را به جشنواره زندگی می‌کشانند. آنچه که این افراد را متمایز می‌کند، توانایی‌شان در برخورد با موانع و مشکلات با ابتکار و خلاقیت است. آنها از اینکه هیچ چیزی مانع لذت بردن از زندگی‌شان نشود، نگذر می‌کنند و همین باعث می‌شود که به شکل‌ها و راهکارهای مختلفی، زندگی را به شکلی شاد و پویا تجربه کنند.

آنها عاشق کار گروهی هستند و از اینکه انرژی و شادابی خود را به دیگران منتقل کنند، لذت می‌برند. همیشه حاضرند تا با تیم‌ها و گروه‌های مختلف همکاری کرده و با ایده‌های خلاقانه‌شان، همه را الهام بخشند.

این افراد، همواره با انگیزه و پرانرژی هستند و همین ویژگی باعث می‌شود که به هر وظیفه‌ای که به عهده دارند، با انگیزه و اشتیاق برخورد کنند. آنها کسانی هستند که با لذت و شادابی، وظایف خود را انجام می‌دهند و از همین رو، معمولاً توانایی بالایی در انجام وظایف گروهی و تشویق دیگران دارند.

نکته جالب اینجاست که افراد با تیپ شخصیتی سرگرم‌کننده، همچنین به عنوان خواننده‌های خوبی شناخته می‌شوند. آنها به دقت به دیگران گوش می‌دهند و احساسات و نیازهای آنها را درک می‌کنند، که این ویژگی به آنها کمک می‌کند تا دوستان و همکاران خود را حمایت کرده و از آنها حمایت بگیرند.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات راه های افزایش اعتماد به نفس و افزایش اعتماد به نفس در زنان را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید. 

تفاوت تیپ شخصیتی MBTI با سایر تست های شخصیتی

ابتدا، لازم است به این نکته اشاره کنم که MBTI به عنوان یک ابزار، در واقع یک آزمون نیست. این یک پرسش‌نامه است که هیچ پاسخ درست یا غلطی ندارد و هیچ تیپ شخصیتی نسبت به دیگری برتری یا ارجحیت ندارد. هدف اصلی این شاخص از MBTI، ارزیابی سلامت روانی نیست و نباید به عنوان یک وسیله تشخیصی استفاده شود.

برای دومین مورد، لازم است بگویم که برخلاف بسیاری از انواع تست‌های روانشناختی، نتایج MBTI با هیچ معیاری مقایسه نمی‌شود. هدف این ابزار این نیست که امتیاز شما را با نتایج دیگران مقایسه کند، بلکه هدف آن ارائه اطلاعات بیشتر در مورد شخصیت منحصر به فرد شماست و به شما کمک می‌کند تا درک بهتری از خودتان داشته باشید.

بنابراین، MBTI نباید به عنوان ابزاری برای اندازه‌گیری یا مقایسه شخصیت با دیگران در نظر گرفته شود. به جای آن، باید به عنوان یک ابزار برای ارتقای شناخت خودتان و درک بهتر از ویژگی‌های منحصر به فرد شخصیتی خود استفاده شود.

سوالات متداول

• منظور از انواع تیپ شخصیت چیست؟

تیپ شخصیت‌ها نوعی از طبقه‌بندی‌های روانشناختی هستند که به افراد کمک می‌کنند تا ویژگی‌های خاص و الگوهای رفتاری خود را درک کنند. مانند MBTI که انواع مختلفی از تیپ‌های شخصیتی را معرفی می‌کند.

• MBTI چیست و چگونه کار می‌کند؟

  MBTI یکی از معروف‌ترین و پراستفاده‌ترین تست‌های شخصیت شناسی است که بر اساس نظریه‌های کارل یونگ توسعه یافته است. این تست به افراد کمک می‌کند تا یکی از ۱۶ تیپ شخصیتی MBTI را بر اساس ویژگی‌های رفتاری، تمایلات و ترجیحات آن‌ها شناسایی کنند.

• آیا تست‌های شخصیتی معتبر هستند؟

  تست‌های شخصیتی همچون MBTI ابزارهایی مفید برای درک ویژگی‌های شخصیتی هستند. اما باید به یاد داشت که آنها تنها یک محدوده از رفتارها و الگوهای شخصیتی را نشان می‌دهند و نمی‌توانند کلیت و تمامیت شخصیت فرد را پوشش دهند.

• تیپ شخصیتی من چقدر اهمیت دارد؟

شناخت تیپ شخصیتی خود می‌تواند به شما کمک کند در درک بهتر رفتارها و واکنش‌های خود و دیگران باشید، اما نباید به عنوان یک قانون صداقت آفرین برای رفتارهای شما تلقی شود.

• آیا می‌توانم تیپ شخصیتی خود را تغییر دهم؟

تیپ شخصیتی افراد به طور عمده ثابت است، اما در طول زمان می‌توانید الگوهای خود را بهبود بخشیده و رفتارهای جدید یاد بگیرید.

• آیا تیپ شخصیتی من مرتبط با موفقیت شغلی یا روابط است؟

تیپ شخصیتی شما ممکن است تاثیری در روابط شخصی و مسیر حرفه‌ای شما داشته باشد، اما مهم‌ترین عامل همچنان تجربه، توانایی‌ها و مهارت‌های شماست.

مقالات مرتبط در حوزه توسعه فردی: برای افزایش آگاهی خودتان در زمینه موفقیت و توسعه فردی توصیه می‌کنیم مقالات تفاوت عزت نفس و اعتماد به نفس و عزت نفس چیست را در رسانۀ دانشگاه کسب‌وکار مطالعه کنید.

خلاصه مقاله

تیپ‌های شخصیتی در MBTI) Myers-Briggs Type Indicator) به طور کلی به انواع تیپ شخصیتی اشاره دارند. این انواع تیپ شخصیتی از ترکیب چهار بعد اصلی مختلف ساخته شده‌اند که در MBTI استفاده می‌شود. این بعد‌های اصلی عبارتند از:

جهت گرایی (Extraversion) یا تمایل به داخل‌گرایی (Introversion): این بعد نشان‌دهنده منبع انرژی فرد است.

حسی (Sensing) یا ادراکی (Intuition): این بعد به نحوه جمع‌آوری اطلاعات و تفسیر دنیای اطراف توسط فرد اشاره دارد.

تفکر (Thinking) یا احساس (Feeling): این بعد به روش تصمیم‌گیری فرد مرتبط است.

وضعیت‌گرایی (Judging) یا پرداختگری (Perceiving): این بعد نحوه ترتیب دادن و زمان‌بندی زندگی فرد را نشان می‌دهد.

با ترکیب این چهار بعد، ۱۶ تیپ شخصیتی شناسایی می‌شود. به عنوان مثال، یکی از تیپ‌های شخصیتی MBTI ممکن است INFP یا ESTJ باشد که هر کدام از این تیپ‌ها نشان‌دهنده یک مجموعه ویژگی‌ها و الگوهای رفتاری خاص هستند.

ممنون که تا انتها همراه من در دانشگاه کسب و کار بودید. شما می‌توانید با ارائه پیشنهادات و انتقادات به بهتر شدن روند فعالیتی تیم دانشگاه کسب و کار  کمک کنید. پس با ما در ارتباط باشید.